Возможно ли оставаться трудоустроенным и получать отчисления по больничным листам при временной инвалидности?

Здравствуйте!

Признание Вас инвалидом не основание для увольнение. Исключение составляет тот случай, когда выполняемая Вами работа не соответствует тем условиям труда, которые должны быть организованы для человека с инвалидностью. Но даже в таком случае работодатель обязан предложить Вам вариант по переводу на иное рабочее место, где будут должные для Вас условия. И только в случае, если таких мест в организации нет или Вы самостоятельно отказались от перевода Вас обязаны уволить, но с соблюдением законодательно установленного порядка.

Вам закрывают больничный лист Вы выходите на работу и продолжаете работу. При получении инвалидности в зависимости от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности работника получившего инвалидность, работодатель, согласно, Трудовому Кодексу РФ, индивидуальной программы реабилитации, документам подтверждающим Вашу инвалидность и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ, который определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации, работодатель, создаёт для работника получившего инвалидность условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (В силу статьи 224 ТК РФ и статьи 11 Закона № 181 – ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности); проводит другие мероприятия.

Режим рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, должен быть не более 35 часов в неделю.