Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?
опубликован 07.09.2018, 16:31
В 2015 году отдел кадров принял работника на работу, но как внешнего совместителя, так как у него было основное место работы, в 2016 году он уволился с основного места работы, а у нас так и остался совместителем, в 2018 году работник приносит листок нетрудоспособности, но в нем стоит пометка, что работа у нас является основной, хотя он внешний совместитель, принимать его на основное место работы в нашу организацию мы не считаем нашим обязательством, но и больница отказывается менять больничный лист, с пометкой по совместительству. Кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Здравствуйте, по мнению ФСС, в случае, если совместитель принес на работу больничный лист с отметкой о том, что это место работы – основное, оплате такой листок не подлежит; (ч. 2.1 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Можно ли получить оплату больничного листа, работая совместителем и имея стаж менее года?
Отказ работнику претендующему на перевод с внешнего совместителя на основную работу - рекомендации по грамотному отказу
Как получить больничный лист при работе только по совместительству?
Необходимость увольнения внешнего совместителя на время летних каникул при отсутствии основного работника в декрете
Какие методы защиты доступны и какую компенсацию можно запрос
Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы
Увольнение внешнего совместителя в декретном отпуске - реальность или ограничения?
Влияет ли работа по совместительству во время декретного отпуска на расчет пособий при возвращении на основное место работы?
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут