Сокращение рабочей смены, либо на легкий труд, но с переводом на легкий труд не идет льготный стаж, в отличие от прежней.

Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.

При сокращении работника в связи с изменением штата и частичному выводу функционала работника в аутсорсинг, а частично перераспределяя в отделе после получения уведомления о сокращении, возможно ли уити работнику по сокращению раньше? И сохраняется ли заработная плата за период который он мог бы работать до даты официального сокращения. Какие выплаты сохраняются в дальнейшем по сокращению?

Согласно ответу, полученному на мой вопрос, выплатить выходное пособие по сокращению штатов РД обязан, если параллельная работа не является основной. Как определить, основная это работа или нет, если на работу вторую устроен за месяц до момента сокращения на полный рабочий день, только в приказе написано - временно принять на работу.

Получил уведомление о сокращении должности, работаю 8 ми часовой рабочий день, хотел узнать нет ли в связи с этим сокращение рабочего дня. Спасибо.

В нашей организации установленна почасовая оплата труда. Недавно беременная сотрудница принесла справку на легкий труд и работу с компьютером не более 3 часов. Что работодатель обязан с этим сделать? Вся работа у нас на компьютерах. Обязаны ли сократить смену до 3 часов, необходимо ли еще что-то взять у беременной сотрудницы (например, заявление на сокращение рабочей смены?)? Как будет осуществляться оплата труда? Заранее спасибо!

Я бы хотела узнать, сохраняются ли стажевые после сокращения и как лучше поступить. Я работаю в психо-неврологическом интернате медсестрой. Наш интернат перевозят за 100 км в другой район. Ездить у нас нет возможности, поэтому сократят, наверное. Меня пригласили на работу в психо-неврологическое отделение при районной больнице медсестрой. Сохранятся ли стажевые на будущей работе при сокращении или же надо переводом перевестись?

Я работаю в бюджетной организации, где происходит сокращение штатов. Месяц назад мне было вручено уведомление о сокращении 01.07.14. Позднее работодатель издал новый приказ, где известил нас о продлении сроков сокращения до 01.08.14. Но, я хотела бы сократиться по прежней дате, т.е. - 01.07.14. Какие действия мне стоит предпринять?

На данный момент я беременна, меня якобы перевели на легкий труд, на самом деле там тяжелей, чем на прежней должности (меньше перерывов, меньше з/п, более активная работа) единственный плюс нет ночных смен и работы с химией. Отдых у меня в робочее время вообщем состовляет одон час десять минут (30 мин,20 мин,20 мин.) по закону могу ли я потребывать, что б мне увеличили перерыв? Также могу ли я сама выбрать себе рабочее место для легково труда (например: попросить, чтоб меня вернули на прежнее рабочее место, но при этом отменили ночные смены, отстранили от работ с химией, и снизели график работы с 12 часового на 10 или 8 часового дня.

У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?

Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?

Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?

Большое спасибо.

Получили уведомления о сокращении. Некоторые сотрудники, подлежащие сокращению, собираются не выходить на работу, но рассчитывая получить зарплату за неотработанные дни. Якобы руководство обязано оплатить им все рабочие смены до сокращения независимо от присутствия на рабочем месте. Как все обстоит на самом деле? Спасибо.