Детский сад закрыт на карантин, имеет ли право заведующая сделать оплату на период карантина 2/3 при сокращённом рабочем дне?
опубликован 10.09.2018, 06:40
Доброе утро. Заведующая имеет на это право при условии введении простоя - издании соответствующего приказа, где будет указан период простоя и количество времени, которое работники должны находиться на рабочем месте. С приказом работники должны быть ознакомлены под роспись.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Детский сад хотят закрыть на карантин. Как будут оплачивать сотрудникам зарплату при карантине?
Карантин в детском саду - права завхоза и обязанности работодателя
Родители беспокоятся - Могут ли сотрудники детского сада скрывать причины карантина от них?
Спор о начислении оплаты за карантинные дни - детский сад и заведующая в разногласиях
Оплата дней карантина в детском саду без приготовления пищи - как быть?
Ребенок в детском саду - прививка от гриппа и правила отстранения при карантине
Какой сценарий выбрать для ребенка
Какие правовые последствия ждут человека, отказывающегося сдать ПЦР тест перед окончанием карантина в РФ?
Вопрос о законности перераспределения детей из закрытого детского сада в группы на карантине по ветрянке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут