Изменение норм дополнительного отпуска в бюджетной больнице - правомерно ли отдавать незаслуженные дни?
Скажите пожалуйста. Я работаю в бюджетной больнице.. У нас за вредность рабочих условий каждый год добавляли к очередному отпуску ещё 14 дней дополнительных.. В этом году, 2018 было сказано, что нам положено не 14,а 13 дней этого отпуска так как один месяц в году мы в отпуске, а не на вредной работе и теперь мы должны отдать за последние три года три дня отпуска. Потому что бухгалтерия считала не правильно.. Это правомерно? Ведь некоторые люди получили эти отпуска, отрубили их и уже уволились, а с нас эти дни забирают потому что мы работаем по сей день. Подскажите пожалуйста.
Задним числом никакие дни отпуска не могут "забираться". Не слушайте что сказано, смотрите локальный нормативный акт, в который внесены изменения по доп. отпуску. Со дня внесения изменений в ЛНА доп. отпуск предоставляется в количестве 13 календарных дней. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку соблюдения трудовых прав, выдадут предписание об устранении нарушений.
Спросить
Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?
Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда (в газовой промышленности)? Основной отпуск 28 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда-14 календ. Дней. Работник работает на предприятии 1 год и 3 мес, последний раз был в отпуске с 1 февраля 2016 г. по
27 февраля 2016 г. Сейчас уходит в отпуск с 06.06.2016 по 20.06.2016 При этом работник был в отуске еще с 14 ноября 2015 по 27 ноября 2015. А работает с 20 февраля 2015 года.
При подсчете доп. отпуска за вредные условия труда берется период от отпуска до отпуска или как обычно, с первого дня работы с 20.02.2015 Помогите, пожалуйста правильно ли рассчитали отпуск?
Мой отпуск разделён на две части, одна была в апреле, вторая будет в августе, а потом декрет. На работу я пришла 5 июля 2010 г., т.е. вторая половина отпуска будет после дня моего прихода. На начало года у меня было 39 дней отпуска и говорили, что если я беру отпуск после дня прихода, то добавляется 1 день к отпуску, ак за следующий год, но теперь отказываются это делать, говоря, что я уже взяла отпуск до 5 июля, но ведь на вторую часть отпуска я не писала заявление. И когда я спрашивала в начале года этот один день добавляли, а теперь нет. правильно ли все это и где можно посмотреть данную информацию?
Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?
, но если я долго была на больничном из этого отпуска вычитаются дни. Это правомерно?
Работаю в Севастополе. Пенсионерка по выслуге лет. Уволилась в октябре 2014 года. 2 марта 2015 года вновь вышла на свою прежнее место работы (реанимационное отделение госпиталя). В отпуск в 2015 году вышла в конце декабря и в 2016 году мне были предоставлены частями отпуск за 2015 год и за 2016 год. В 2017 году в марте была в основном отпуске (28 дней). По графику, поданному в прошлом году, должна была в сентябре пойти в дополнительный отпуск за 2017 год. Выяснилось, что мне могут предоставить только 3 дня. Пожалуйста, обьясните, насколько это правомерно. Спасибо.
Я работаю в строительной организации по специальности газоэлектросварщик, отпуск у меня 35 дней, в настоящее время нахожусь в очередном отпуске, отпуск уменьшили на 2 дня по причине того, что я был один раз на больничном (8 дней), ссылаясь на то, что 7 дней это дополнительные дни к отпуску за вредность (говорят, что когда болею, то на вредном производстве не нахожусь).
Законно ли это?
Я устроилась на работу в августе 2010, ходила в отпуск через каждые пол года, последнийй отпуск был в феврале этого года,12 июля ухожу в декретный отпуск, положен ли мне еще и очередной отпуск и сколько дней, пожалуйста подскажите, руководитель говорит, что не положен, так как в этом году я уже была в отпуске, но я так понимаю расчетный период должен быть от поледнего отпуска.
Уволилась с работы, находясь в отпуске. В заявлении написала считать последним рабочим днем последний день отпуска. Забирая справки для новой работы со старой, узнала от директора, что, оказывается, должна еще 3,5 дня. В приказе на увольнение увидела, что мне положена компенсация за неотгулянный отпуск 17,5 дней. Предложила вычесть эти 3,5 дня оттуда, на что директор мне сказала, что не успели сделать такой приказ, а деньги перечислили за все 17,5 дней.
Теперь, меня заставляют отработать эти 3,5 дней в выходные, т.к. в будние дни я работаю на новой работе.
Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь, не моя вина, что была допущена ошибка.
Заранее, спасибо.
