Конфликт между сотрудниками и разногласия в выполнении обязанностей - как действовать в подобной ситуации?

Вопрос №14581058 из г. Нерюнгри
опубликован 11.09.2018, 14:49
Я работаю в Государственной бюджетной организации музыкальной школе. В письменном виде я попросила уборщицу полить цветы и выкинуть букеты, подаренные мне родителями на 1 сентября, так как они уже завяли. Она выполнила эту работу, но сказала, что это не входит в ее обязанности и она не заставляет же меня мыть полы вместо неё. Она написала на меня докладную директору. Администрация испытывает ко мне неприязнь. Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Для начала, надо выяснить, является ли уборщица вашей подчиненной и можете ли Вы давать ей такие указания, а так же, что входит в должностные обязанности уборщицы.

11.09.2018, 15:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Должна ли я писать объяснительную на поступившую на меня докладную?

12.09.2018, 00:33

Доброе утро. Сначала работодатель, в силу закона, должен официально затребовать у вас объяснения. Писать или нет объяснения - решать вам, но в силу закона, их непредоставление не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

12.09.2018, 07:17

Юридические услуги в Нерюнгри

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских