Ответственность работодателя за отказ перечислять зарплату в другой банк.

Добрый день!

Согласно ст. 136 ТК:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Для перечисления в определенный банк работник должен написать заявление с указанием реквизитов счета не позднее, чем за 5 дней до выплаты зарплаты. Работодатель обязан принять заявление, заключить при необходимости допсоглашение с работником, издать соответствующий приказ.

Ст. 353 ТК РФ:

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Ст. 353.1 ТК РФ: В

едомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

Ст. 354 ТК РФ:

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Ст. 382 ТК РФ:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ работодатель при нарушении трудового законодательства может быть привлечен к: дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Однако такое нарушение должно быть доказано указанными выше органами, рассматривающими трудовые споры по заявлениям.

Возможно, если Вы сошлетесь на ст. 136 и 419 ТК РФ, показав должностному лицу (возможно, отказ Вы получили от бухгалтерии, а не от руководителя организации), что знакомы с законодательством, вопрос будет решен для вас положительно без вмешательства специальных органов.