На предприятии мне сказали т.к. я устраиваюсь по ГПД, на возмещение могу не расчитывать.

Вынесено решение о взыскании с предприятия денежных средств. Часть из этого долга оплатило само предприятие и по решению оплатили денежные средства. Как вернуть переплаченные денежные средства предприятию.

Живу в Севастополе. Пригласили на открывающееся предприятие на работу, до подписания заявления на трудоустройство попросили пройти мед. комиссию. Дали на прохождение направление. Вся комиссия была пройдена за свой счёт и куплена сан. книжка. Теперь оформлять на работу не стали, сказали надо подождать. Могу ли я востребовать с предприятия деньги потраченные на прохождение мед. осмотра? Потому что неизвестно возьмут ли меня на работу... предприятие открылось и работает. Заранее благодарна.

Вопрос такой: наше предприятие-муниципальное, работаем по Кол. договору. Оплачиваем мед. осмотр поступающих сотрудников за счет средств предприятия. Тех.служащие иногда работают по 2 недели и увольняются. А стоимость мед. осмотра 5100 руб, что бьет по карману предприятие, т.к.мы живем только за счет заработанных средств. Можем ли мы внести в Кол. договор пункт, не противоречащий законодательству, но и обезопасить себя от лишних трат? Могут ли уволившееся в течении 1-2 месяцев со дня приема на работу сотрудники компенсировать предприятию потраченные из общего фонда средства?

Я по направлению предприятия порощел мед осмотр за свой счет чеки и направление сохранились на предприятии отработал 1 день в трудовой не отмечено, книжку не отдали говорят нету у них, как быть, как вернуть потраченные деньги?

Юридическое лицо имеет 2 предприятия общественного питания. Второму предприятию 2,5 года. Назначена плановая проверка Роспотребнадзором. В уведомлении назначено 2 проверяющих. Во время проведения проверки на первом предприятии один из проверяющих была на больничном. На второе предприятие пришли вдвоем. И решили повторно проверить первое предприятие, объясняя это тем, что у отсутствующего проверяющего остались вопросы. Правомерно ли это? И еще: второе предприятие работает 2,5 года и является обособленным подразделением ООО.

Деятельность предприятия общественного питания в помещении по такому то адресу приостановлено судом. Может ли это предприятие сдать данное помещение в аренду другому предприятию общественного питания после того как данное помещение опечатано приставами для того чтобы избежать наказания и продолжить свою деятельность но другим предприятием.

Перед устройством на работу мне дали направление на медосмотр за счет предприятия. Я его прошла, но через неделю стажировки без трудоустройства передумала работать на этом предприятии. Теперь предприятие меня обязало вернуть деньги за медосмотр.

Я получил тяжелую производственную травму на предприятии. В настоящее время я собираю материалы для обращения в суд в гражданско-правовом порядке для решения вопроса о возмещения мне вреда здоровью. Однако, как мне стало известно, предприятие на котором я работал и получил травму, было реорганизовано и влилось другое (новое) предприятие. Самостоятельно получить уставные документы этого предприятия, либо иные документы подтверждающие правоприемственность предприятий мне не удалось. Таким образом, я не могу реализовать свое право на защиту своих интересов по возмещению причиненного мне ущерба. Прошу вас подсказать мне, как действовать в сложившейся ситуации. С уважением Артур.

Устраивалась на работу логопедом в Детский сад. Работодатель не дал направление на прохождение мёд осмотра. При приеме с мед книжкой я принесла чеки с прохождения комиссии, но заявление на возмещение средств не написала. Сейчас узнаю, что за первый мед осмотр они не дают компенсации. Попросила письменный отказ. Могут ли мне отказать в таком случае? И вдруг уже « утеряны чеки»?

Я работаю на предприятии общественного питания заместителем генерального директора. От генерального директора последовало предложение о сдаче мне в аренду предприятия. Как правильно оформить договор аренды (имущество, оборудование...). Здание в котором расположено предприятие является арендованным.