Аудитор в заключении прописал: трудовые договора с работниками заключены, но нет должностных инструкций? Разве это является обязательным, если в трудовом договоре прописаны обязанности? Заранее спасибо.
В Трудовом кодексе РФ не содержится требований об обязательном наличии должностных инструкций в виде отдельного документа. С точки зрения определенности в трудовых отношениях работодателя с работниками это желательно. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса существенными условиями трудового договора являются:
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника.
В том случае, если указанные положения трудового договора включают все особенности труда, права и обязанности конкретного работника по конккретной должности, то в этом случае наличие должностных инструкций в виде отдельного документа не является обязательным. Иные случаи могут быть установлены законом и подзаконными актами для отдельных видов деятельности и профессий.
Например, нормативными актами Банка России установлены требования о наличии должностных инструкций для определенных подразделений кредитных организаций и их сотрудников - отделы ценных бумаг, валютный контроль, внутренний контроль и т.п.
С уважением,
Спросить
