Отсутствие должностных инструкций у работников - важность и обязательность в контексте трудового договора
Аудитор в заключении прописал: трудовые договора с работниками заключены, но нет должностных инструкций? Разве это является обязательным, если в трудовом договоре прописаны обязанности? Заранее спасибо.
В Трудовом кодексе РФ не содержится требований об обязательном наличии должностных инструкций в виде отдельного документа. С точки зрения определенности в трудовых отношениях работодателя с работниками это желательно. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса существенными условиями трудового договора являются:
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника.
В том случае, если указанные положения трудового договора включают все особенности труда, права и обязанности конкретного работника по конккретной должности, то в этом случае наличие должностных инструкций в виде отдельного документа не является обязательным. Иные случаи могут быть установлены законом и подзаконными актами для отдельных видов деятельности и профессий.
Например, нормативными актами Банка России установлены требования о наличии должностных инструкций для определенных подразделений кредитных организаций и их сотрудников - отделы ценных бумаг, валютный контроль, внутренний контроль и т.п.
С уважением,
Спросить
У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.
А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.
Вопросы такие:
1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?
2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?
P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:
1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.
2. Должностная инструкция при этом - именная.
Заранее, спасибо!
С уважением,
Пахомова Оксана Викторовна.
До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
На предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?
Является ли обязательным заключение основного договора если в прошлом году заключен договор намерения?, что должно прописываться в договоре намерения для обязательного заключения основного договора?
Работаю охранником на заводе. Нам прописали в должностных инструкциях в обязанность косить траву на территории. Про дополнительную оплату речи нет. Так же в трудовом договоре эта обязанность не значится... Спец одежда так же не выдаётся... Законно ли несоответствие должностной инструкции и трудового договора...? Инструкция подписана работниками охраны.
Должны ли быть прописаны должностные обязанности или достаточно должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.
В моей должностной инструкции прописаны обязанности по двум независимым профессиям (согласно ЕТКС), но при заключении трудового договора со мной не оформляли дополнительного соглашения о совмещении профессий, а только в трудовом договоре сделали ссылку на должностную инструкцию. Правомерно ли это? Могу ли я не исполнять должностные обязанности по второй профессии?
Проконсультируйте пожалуйста! Мы заключаем трудовые договора с заместителями руководителя. Необходимо ли указывать их должностные обязанности непосредственно в договоре или будет достаточно просто указать в трудовом договоре, что работник выполняет функции заместителя директора по производству в соответствии с обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, требованиями ЕКТС. А конкретно должностные обязанности сформулировать в Должностной инструкции. Правильно ли это?
