Особые условия труда для женщин с маленькими детьми и многодетных мам - мои права нарушены?

Уважаемая Ирина!

В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство для мам, имеющим детей в возрасте до трех лет содержит нормы, устанавливающие особенности режима труда таких сотрудников. Трудовой кодекс защищает молодую маму, вышедшую на работу, не только от увольнения, но и от произвольного изменения по инициативе работодателя условий труда, продолжительности рабочего дня, рабочего места.

В соответствии с данной статьей направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, работодатель молодой мамы не вправе без ее письменного согласия:

- направить ее в командировку ( однодневная командировка командировкой не считается);

- привлечь к сверхурочной работе (то есть к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня);

- привлечь к работе в выходной день;

- привлечь к работе в праздничный день (праздничные дни полностью перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ);

- привлечь к работе ночью (то есть в период с 22 часов до 6 часов).

Вот такие права содержит трудовое законодательство для работающих родителей,имеющих ребенка возрастом до трех лет.

При необходимости можете ими воспользоваться и рассказать о них работодателю.

Ну а в Вашем случае, Вы же не самовольно покинули место работы, а с разрешения, отпросились. Никаких негативных последствий для Вас это повлечь не может.

Удачи!