
Права работника - оплата остатка отпускных и компенсация нераспользованных дней отпуска при увольнении
Муж собирается увольняться с работы, после года стажа. При этом в течении года ему дали не полный отпуск и заплатили отпускные только за неделю. Обязаны ли оплатить остаток отпускных после увольнения и должны ли компенсировать дни отпуска, которые он "ненаотдыхал" во время работы за год. Работа официальная, но в договоре мы этого не нашли.

Яна, добрый день!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Ваш муж отработал не менее 11 месяцев, то ему положено 28 календарных дней. Таким образом, 28-7 дней = 21 день - за эти дни положена компенсация. Если менее 11 месяцев, то компенсация расчитывается из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц минус использованные дни.
СпроситьЮжно-Сахалинск - онлайн услуги юристов


Могу ли я сохранить отпускные, если увольняюсь после отпуска?

Выплаченный отпуск по годовой работе можно вычесть полностью при увольнении или только частично?

Как написать заявление на увольнение с переходом на другую работу и возможность выплаты за неиспользованный отпуск?

Перечисляются ли алименты с отпускных - вопрос по ситуации с мужем, отработавшим полгода и получившему двухнедельный отпуск

Отпуск и увольнение из государственной организации - можно ли потребовать часть отпускных через суд?

Вопросы о выплате отпускных и возможных вычетах при увольнении после длительной работы
