Вопрос официального трудоустройства и выплат декретных в связи с беременностью

Добрый день!

В данном случае Вам должны выплатить декретные в общем порядке.

Действительно, зачастую к работодателям возникаю претензии в связи с приемом на работу женщин незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам. Работодателю в случае необходимости нужно будет доказать свою "добросовестность".

ФСС таких ситуациях обращают внимание на:

- период времени, в течение которого сотрудница все же исполняет свои обязанности;

- соответствие занимаемой должности;-размер заработной платы и т.д.

Анализ судебной практики показывает, что далеко не все претензии страховщиков могут повлечь за собой отказ в возмещении пособия. Отдельные признаки незаконного возмещения денежных средств – еще не нарушение. Для получения возмещения работодателю следует доказать всего лишь несколько моментов. Это:

наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом,

наступление страхового случая,

факт выплаты пособия и его размер.

Все остальное доказывается ФСС.

При этом следует учитывать, что законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Принятие на работу незадолго до выхода в декрет – тоже отнюдь не преступление, а гарантия соблюдения прав женщин.