Ошибочное соглашение о сокращении отдела - возможность отказа от подписанного заявления

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

На нашем предприятии убрали отдел, всем предложили уволиться по соглашению сторон. Мне предложили перейти в другой отдел. Я подписала трудовое соглашение и написала заявление, но приказ не подписывала. Спустя два дня передумала. Могу ли я отозвать свое заявление и есть ли еще возможность уйти по соглашению сторон.

Изначально предлагали по соглашению сторон.

Соглашение без соглашения. Меня уволили по соглашению сторон, но соглашения не существует (я его не подписал, сумма отступных не устроила). Выдали трудовую с записью об увольнении по соглашению. Но восстанавливаться на работу и отрабатывать по сокращению я не хочу (зп серая, а оклад в договоре неприлично маленький). Могу ли я как то потребовать компенсацию, ведь запись в трудовой гласит, что соглашение есть.

Моя жена на работе подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, в котором установлена дата увольнения. После чего мы узнали, что она беременна. Может ли она отказаться от соглашения и уйти в декрет?

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Наш Отдел попал под сокращение кадры предложили три варианта 1. По соглашение ни июля сторон 2.по собственному 3.по сокращению я согласилась пл соглашению сторон ну ещё не подписала кадры срочно просят подписать, спустя неделю узнаю что беременна срок пока маленький, справку о беременности пока не дают как мне доказать беременность без справки чтобы кадры от меня отстали и не просили подписать что делать?

13.09.2016 я подписала соглашение о сокращении, позднее написала заявление о досрочном сокращении 19.09.2016. Директор сначала моё заявление подписал, а отдел кадров не согласовали и теперь меня не сокращают досрочно и я должна отработать 2 месяца до 13.11 соответственно. Получается, что подпись директора ничего не значит?

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?

Я попадаю под сокращение, и мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Я хочу отказаться от соглашения. Какой будет плюс в этом для меня при сокращении? Спасибо!