Совмещение должностей преподавателя и технического персонала - возможность доплаты до 50% МРОТ
Я работаю преподавателем на 0.6 ставки (это основная работа) и внутренним совместителем на 0.5 ставки (тех. персонал). Зарплата по основной работе всегда выше МРОТ, Зарплата совместителя 0.5 ставки меньше 50% МРОТ. Должны ли мне доплачивать по совместительству до 50% МРОТ. Однозначной формулировки в законе нет.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, по совместительству з/п должна быть не меньше половины МРОТ.
Спросить
Я работаю на основном месте работы на 1,5 ставки. Основная ставка ниже МРОТ, должны ли мне доплачивать по основной до мрота, т.к я внутренний совместитель.
Работаю преподавателем на 0.6 ставки и совместителем (тех. персонал) на 0.5 ставки. По основному месту работы преподавателем зарплата выше МРОТ, а зарплата за совместительство ниже МРОТ. Законно ли это.
Работаю на основной работе на 0,5 ставки в ДОУ инструктором по физической культуре. Недавно устроилась по совместительству на полную ставку тренером преподавателем в детско-юношескую спортивную школу. В этой спортивной школе мне отказываются платить стимулирующие объясняя это тем, что я работник по совместительству, а совместителям не положены стимулирующие, так как они их получают по основному месту работы. Вопрос положены ли совместителю стимулирующие выплаты?
Я работаю совместителем в садике, а основная работа в школе. В садик пришли стимулирующие доплаты, мне сказали совместителям не положены выплаты. Почему? Так ли это?
Трудовой отпуск мне почему-то оплачивается и на основной работе и по совместительству, а выплаты говорят не положено.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Работаю преподавателем в среднем профессиональном образовательном учреждении на основном месте работы (не совместитель). Мне в этом году дали маленькую нагрузку и маленькую зарплату соответственно. Часы (нагрузку) "дают" "своим", в том числе совместителям. При этом зарплата ниже прожиточного минимума и ниже МРОТ (если бы была хотя бы ставка, то МРОТ бы был). По закону меня обязаны обеспечить хотя бы ставкой или мне могут дать любую нагрузку? До этого нагрузка была примерно 1,5 ставки. Спасибо.
Я работаю (основная работа) в организации, которая ликвидируется. Параллельно работаю совместителем в другой организации по договору на 0,5 ставки. Могу ли я получить выплаты по сокращению, в связи с ликвидацией, по основной работе, работая в том же режиме по совместительству? Спасибо.
Работаю по основной должнлсти на 0.5 ставки (зп меньше мрот, получаю доплату до 0,5 мрот). Сейчас хочу устроиться по внешнему совместительству в другое учрежденин на 0,9 ставки. Должны ли мне как внешнему совместителю доплачивать до 0,9 мрот во втором учреждении?
