Мне 58 лет могут ли меня уволить без моего согласия.

Здравствуйте! Основными причинами по которым можно

уволить работника по инициативе работодателя выступают:

- Медицинские противопоказания не позволяют занимать присвоенную, согласно трудовому договору должность, а сам работник отказался от перевода на другое рабочее место по показаниям.

- Человек получил инвалидность, частично утратил физические способности, о чем предоставил медицинское заключение с мокрыми печатями по месту официального трудоустройства.

- Сотрудник частично утратил работоспособность, а у работодателя нет свободных мест или подходящей работы, соответствующей возможностям, не препятствующей состоянию здоровья.

- Полная ликвидация предприятия, необходимость в сокращении штата, отсутствие необходимости в совместителе либо смена собственника на производстве. Вполне допускается, что новый директор сохранит трудовой коллектив, но этого может не произойти по желанию.

Причинами неожиданного увольнения сотрудника по инициативе руководителя являются: алкогольное опьянение сотрудника во время рабочей смены, нежелание реагировать на многочисленные замечания руководителя относительно нетрезвого состояния; систематические прогулы на рабочем месте, которые не имеют за собой нормативно-правового подкрепления; разглашение коммерческой тайны либо несоблюдение работником корпоративной этики с последующим увольнением; хищение имущества ИП, другие уголовные преступления, которые преследуются действующим законодательством; неисполнение прямых обязанностей, некомпетентность, несоответствие занимаемой должности; не прохождение испытательного срока, негативные отзывы руководителя о работе потенциального сотрудника; грубейшее нарушение трудовой дисциплины, систематические прогулы, нарушение устава предприятия, конфликтные ситуации с руководителем в устной форме; порча имущества, несоблюдение техники безопасности, конфликтные ситуации с начальником охраны труда.

Статья 81 ТК РФ как раз посвящена этим актуальным вопросам, при этом насчитывает 18 веских причин, по которым сотрудник может быть уволен по инициативе руководителя.

Если в отношении Вас наблюдается давление со стороны работодателя, при этом Вы не нарушаете трудовую дисциплину, выполняете свои трудовые обязанности. Можете подать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.