Как правильно реагировать на просьбу уволиться по хорошему и что делать в последний день работы

Здравствуйте. Можете не присутствовать, но когда начальство найдет недостачу в 200 тысяч, а везде Ваши подписи уже стоят, угадайте на кого её повесят?

Здравствуйте, уважаемая Натали!

Во-первых, работник вправе в любое время уволиться с работы по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ - кратко ТК) или по соглашению сторон (стстья 78 ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, Работодатель вправе предложить любому работнику (даже беременной женщине) расторгнуть трудовой договор на основании стстьи 80 или статьи 78 ТК, но решает уже сам работник, стоит ли ему увольняться "по-хорошему" или продолжать работать у работодателя.

Все зависит от СИТУАЦИИ.

В-третьих, если по месту работы работника намечается РЕВИЗИЯ, то в его же интересах УЧАСТВОВАТЬ в этой ревизии, а не надяться на общероссискую "Авось".

Все вопросы, связанные с проведением ревизии, с привлечением к материальной ответственности работника и т.д., регулируются четко Трудовым кодексвом РФ и др. номатитвными актами России, с которыми и должен ознакомиться работник, заинтересованный в защите своих трудовых прав.

Удачи Вам.