Как прекратить работу без отработки, когда уже ждут на новом месте? Проблемы с директором и супервайзером, а также вопросы отпуска и рабочих дней

Добрый день. Если у вас отпуск должен быть по графику, то тогда можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке ст. 127 ТК, работодатель не имеет права отказать. Если по графику отпуск не сейчас и договариваться с работодателем не получается, то придется отрабатывать (при отсутствии причин для расторжения договора в указанный работником день, установленных в ст. 80 ТК). Наличие у вас "отгулов" не уменьшает срок предупреждения - вы просто можете воспользоваться своим правом на "отгул" и имеет смысл это сделать, поскольку при увольнении эти дни оплачены не будут.