Признание организации банкротом - как защитить свои права на выплату з/п и получить компенсации?
опубликован 21.11.2011, 14:13
Организация признана банкротом, назначен конкурсный управляющий, остались долги по з/п. Стоит ли подавать в суд исковое заявление на выплату з/п или просто ждать денег? Есть какие-то преимущества при положительном судебном решении в отличии от не подавших иск? (не выплачено пособие по уходу за ребенком, компенсация за неиспользованный отпуск, и компенсация при увольнении)
Добрый день, Вера!
Есть имущество видимо у организации, которого на всех не хватит. В суде формируется очередность выплаты по долгам. Судебный пристав при исполнении будет учитывать заявленные иски и очередность удовлетворения требований установленную судом. Для всех других не обратившихся у организации будет объяснение - все забрали за долги.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Можайск
Похожие вопросы
Выход из декрета и банкротство предприятия - какие выплаты мне положены при увольнении по собственному желанию?
Что делать
Предприятие объявлено банкротом и не выплачивает долги работникам
Есть липреимущество у подавших иск в порядке очередности в получении денег?
Конкурсный управляющий говорит, что денег нет.
Как получить информацию о признании долга и отследить действия конкурсного управляющего при банкротстве фирмы-работодателя?
Могу ли подать второй раз исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск после отказа в первом иске?
Шанс взыскать выплаты по уходу за ребенком через суд - как правильно составить исковое заявление на банкротную организацию
Как работникам получить зарплату после признания муниципального предприятия банкротом и назначения конкурсного управляющего?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут