Хотят уволить консультанта Сбербанка за не выполнение плана, план выполнить не возможно мало клиентов. Что делать?
Хотят уволить консультанта Сбербанка за не выполнение плана, план выполнить не возможно мало клиентов. Что делать?
Это не правомерно. Можете обратится в прокуратур и инспекцию труда о проведении проверки данных фактов удачи вам.
Спросить
Здравствуйте. Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя как за не выполнение плана СТ. 81 ТК РФ.
В случае если работодатель будет принуждать уволиться по собственному, то консультант будет вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также может обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
Вот такого основания как невыполнение плана в этом перечне нет. Если работодатель рискнет все таки уволить то:
Работодатель, неправомерно уволивший сотрудника за ЯКОБЫ невыполнение плана, должен будет выполнить все предписанные решением суда действия:
восстановить несправедливо уволенного в прежней должности;
выплатить ему заработную плату и компенсацию за вынужденные прогулы не по его вине;
при наличии соответствующих пунктов в решении суда – уплатить компенсацию за моральный вред и возмещение ущерба, если таковые имели место.
Но как правило это все страшилки работодателя. Если уж совсем невыносимо будет - пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Мне вынесли выговор за не выполнение бизнес плана. Но план был увеличен за 10 дней до конца квартала и выполнить его просто стало не возможно. Что надо сделать чтобы его сняли?
Добрый день!
Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж. Что написать им в ответ?
Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж.
Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?
Меня вынуждают написать заявление на увольнение из банка - проблемы с планом и возможные последствия
Меня хотят уволить с банка заставляют написать заявление на увольнение.. если не напишу сама уволят по статье за не выполнение плана. Я планы никакие не подписывала. Что делать? Могут ли они это сделать?
Я работаю в банке, меня хотят уволить за не выполнения плана продаж, хотя он не указан в труд. Договоре имеют ли право? Есть только подписанный мною индивидуальный план продаж, его тоже нет в труд. Договоре.
При составлении технического плана на дом выяснилось, что кадастровый план участка не соответствует расположению участка в натуре. На кадастровом плане участки смещены после межевания на 6-8 метров. Поэтому дом на плане попадает на соседний участок. Что делать?
Работодатель отказывается платить премию объясняя это тем что план по продажам не выполнен. План ежемесячно выполнялся. Задачу и размер плана руководитель всегда мне присылал на электронную почту. Итоги по выполнению плана тоже присылались на электронную почту. Можно ли суду предоставить распечатки этих писем? Будут ли эти письма иметь силу в суде? Приказы о выполнении плана работодатель намеренно переделает задним числом. Как быть?
Я работаю в мебельном салоне, могут ли меня уволить за не выполнении плана (его не кто не выполняет, в связи с кризисом стало мало клиентов). У меня двое детей семи лет.
Могут ли меня уволить за невыполнение плана продаж?
Под установленным планом расписывалась, в ДИ указано, что выполнять план продаж это моя обязанность. Я везде расписывалась.
