Отпускные не выплачены вовремя - могу ли я настаивать на переносе отпуска?

Здравствуйте, Юлия Сергеевна!

Как Вам поступит в случае отказа работодателя в переносе отпуска, но с выплатой отпускных решать только Вам, но Вы должны иметь в виду, что работодатель в любом случае нарушил требования ст.136 ТК РФ, поэтому Вы в любом случае вправе требовать, выплату неустойки (ст.236 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ), а также возмещение убытков, которые Вы возможно понесли в связи с задержкой выплаты отпускных.

Здравствуйте, уважаемая Юлия Сергеевна!

Во-первых, согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Во-вторых, если работодатель своевременно не выдал (не перевел) работнику отпускные, то работник вправе в этом случае поступить двумя на выбор способами.

1 Написать заявление в 2-х экз. с ссылками на статьи 136, 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другую дату, передать 1 экз. такого заявления в адрес руководителя организации через секретаря или отдел кадров ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления и ВЫЙТИ на работу.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2 Отдыхать в отпуске, а потом написать таким же выше указанным способом заявление о выплате отпускных с процентами согласно статьи 236 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Всего Вам доброго.