Конфликт интересов - роль сторожа в военной части и подчинение начальнику смены

Работаю в компании по графику сутки/трое составом смены из 3-х человек. При уходе одного из работников смены в отпуск, кому-то из другой смены предлагают дополнительное оплачиваемое дежурство. Люди соглашаются, так как это дополнительный заработок. Однако начальник нашей службы предлагает дополнительные дежурства не всем. Существует ли какой-то документ, регламентирующий равномерное распределение дополнительных дежурств? Или все отдается на откуп начальнику.

Я претендую на должность начальника пожарной части, должность офицерская. Моя бывшая жена занимается бизнесом в области пожарной безопасности. Есть ли здесь конфликт интересов?

Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.

Я начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.

Я претендую на должность начальника пожарной части, в которой водителем работает мой отец. Моя должность офицерская, а отец вольнонаёмный работник. Есть ли здесь конфликт интересов?

Сотрудник внутреней безопасности оказывал давление на начальника цеха с целью назначения заработной платы подчиненому. Начальник отказался в результате сфальсифицировано дело о конфликте интересов. Начальника сняли. С новым начальником аналогичная ситуация как быть?

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.

Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?

Спасибо за ответ с уважением Владимир.

Вышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, но не предупредила непосредственного начальника (начальника склада, в его отсутствие, то есть выходные или праздничные дни старшим бывает начальник смены). Могут ли мне выписать выговор и лишить премии?

Я начальник аптеки в войсковой части. Должен ли я заступать на суточное дежурство принимать больных? И есть какие нибудь регламентирующие документы по этому поводу?