Законно ли, что работодатель заставляет отрабатывать 2 недели?

Вопрос №1466467 из г. Москва
опубликован 23.11.2011, 15:20

Законно ли, что работодатель заставляет отрабатывать 2 недели? По договору испытательный срок 3 месяца, они еще не прошли. Я решила уволиться, работодатель утверждает, что сняли с меня испытательный срок (получение заработной платы является тому показателем) и заставляет меня отрабатывать 2 недели!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антипин Владимир Витальевич

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 1213 отзывов

Трудовой кодекс предусматривает возможность ухода работника во время испытания по собственной инициативе. Причем сотрудник не обязан указывать причины такого решения. Так, если в период испытания служащий придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, согласно статье 71 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, а не за две недели!

23.11.2011, 15:27

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Улогов Александр Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 37 отзывов

Изменение срока испытания при приеме на работу является изменением трудового договора, которое должно совершаться в письменной форме, согласно ст. 72 ТК РФ. Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, если изменение срока испытания не зафиксировано письменно и Вами не подписано, Вы вправе прекратить работу через 3 дня после уведомления работодателя.

23.11.2011, 15:32

Спросить юриста

Попова Нина Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 27 лет

5.0 75 отзывов

Согласно Трудового кодекса РФ , работник в период испытательного срока вправе перудпредив работодателя за тридня написать заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае отрабатывать 14 дней не нужно. Испытательный срок трудовым кодексом предусмотрен именно для этой цели, подойдет ли указанная работа Вам , а не только сотрудник- работодателю. В случае неурегулирования Вашего спора в добровольном порядке можете обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Удачи!

23.11.2011, 15:35

Спросить юриста