Какие выплаты положены мне в конце отпуска по уходу за ребенком, если фирма объявила себя банкротом и требует заявление на увольнение?
На какие выплаты я имею права? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, он заканчивается 30.10.2018, мне позвонил бухгалтер и попросил приехать и написать заявление на увольнение, так как рабочих мест нет и фирма объявила себя банкротом. . приехать нужено как можно быстрее и наче могут потерять трудовую книжку... что мне делать в такой ситуации?
Добрый день! Ничего писать Вам не нужно. Если фирма банкрот, то должно быть соответствующее решение суда, и увольнять должны они по ликвидации, со всеми компенсационными выплатами и т.п., предусмотренными Трудовым Кодексом РФ. Так что Вам нужно узнать, что там вообще происходить, но заявление за свой счет ни в коем случае нельзя, сделаете хуже.
С Уважением!
Спросить
Вас вводят в заблуждение, трудовую книжку вы не потеряете.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ, вас должны были поставить в известность о предполагаемой ликвидации компании не менее чем за 2 месяца.
Если вы самостоятельно напишете заявление об увольнении, то никаких выплат и компенсаций вы не получите.
Спросить
У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (в феврале 2016 г. отпуск закончиться), сегодня мне позвонили с бухгалтерии и сообщили что организации больше нет (толи продали, толи расформировали - они сами не знают что решил учредитель), в общем попросили меня приехать и написать заявление на увольнение (якобы не потерять мою трудовую книжку). Правомерно ли это? И что мне делать в этой ситуации?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация объявила себя банкротом, все выплаты производятся через фсс. Скоро отпуск заканчивается, что мне лучше сделать написать заявление до трех лет или на увольнение. И у кого это заявление писать.? спасибо.
Моя фирма где я работаю объявила себя банкротом, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и теперь опять ухожу в декрет. На какие выплаты я имею право и куда надо обращаться?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. мнне сегодня позвонили и поставили перед фактом, что юр.лица больше нету, выплат не будет, что нужно приехать и написать заявление на увольнение. Подскажите пожалуйста, как добиться выплат за больничный лист и выплаты по уходу за ребенком, ребенку 1 мес.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он заканчивается 15.06.2013 г. На днях позвонила на работу и узнала что фирма ликвидируется. Это я узнала со слов бухгалтера. Все рабочие уже написали заявление на увольнение. Далее им предложил этот же директор место в другой фирме. А мне сказали доведут до 15.06 (до окончания отпуска 1,5 года) а потом я буду уволена (И заявление на продление отпуска мне не нужно писать. Что я могу сделать чтоб сохранить свое рабочее место? Если я соглашусь на увольнение, какие выплаты мне полагаются. На работу пока выйти не могу. Детский сад только через год.
С 6.06.2012 года нахожусь в неоплаченном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.6 января 2014 года ребенку исполнилось 3 года. Позвонили с работы и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Предприятие не работает, но и официальное банкротом не признано. Имею ли я на какие выплаты при увольнинии? Стоит их мне требовать или написать заявление мирно?
Мужа и весь коллектив на работе, пытаются уволить, просят написать заявление об увольнении по-собственному желанию. Заранее не предупредили и в этот же день закрыли цех. Начальство уверяет что если не напишут, то всё равно никаких выплат они не получат, фирма объявит себя банкротом. Уже прошёл месяц, фирма не объявила себя банкротом, мужу работу за это время не предоставляли. При этом я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Что делать в этой ситуации можно ли рассчитывать на какие-то выплаты? Заранее спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 03.12.15. В сентябре 2014 мне позвонили из отдела кадров, попросили приехать и написать заявление на увольнение по Собств. Желанию в связи с ликвидацией фирмы. Я не поехала. Звонили в марте 15 года, сказали, если хочу получить трудовую книжку, то должна написать заявление на увольнение октябрем 2014, то есть до начала процесса ликвидации. Насколько это правомерно? Как отразится на моем трудовом стаже, если я соглашусь на их условие? Как мне забрать трудовую книжку? Или при устройстве на новую работу мне завести новую?
Как быть в следующей ситуации.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
26 ноября прошлого года мой работодатель позвонил мне и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку организацию собрались ликвидировать, и передать его бухгалтеру. Бухгалтер должна была связаться со мной, но так и не позвонила (бухгалтер новый, работает удаленно, поэтому у меня также не было возможности с ним связаться).
Я уже думала, что фирму не будут ликвидировать, но недавно я позвонила начальнику, чтобы написать заявление на увольнение, поскольку ребенку исполняется 3 года. И получила ответ, что фирму уже ликвидировали, открыли новую (меня не оформили переводом) и я должна подписать заявление на увольнение и приказ от конца 2012 года.
То есть получается, что организацию ликвидировали, а меня не уволили. Как такое может быть?
Я и в прошлом году хотела уволиться по собственному желанию, а по ликвидации.
Как лучше поступить в такой ситуации? Имею ли я право на какие-либо компенсации?
Я нахожусь в декретном отпуске о уходу за ребенком до 3-х лет позвонили сказали придти написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую в связи с продажей предприятия в другой регион!? И меня попросили не ставить дату в заявлении и при увольнении и в приказе при увольнение? Законно это объясните пожалуйста как быть мне в такой ситуации!?
