Увольняются ли работники без вакцинации от гриппа? Каковы права работника в этой ситуации?

Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов.

Федеральный закон от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». По этому закону все работники образования должны пройти обязательную вакцинацию против инфекций, если у них нет противопоказаний.

Ориентируясь на Федеральный закон, изданный 17 сентября 1998 г. по статье 5, работник сферы образования может отказаться от прививки и медицинского вмешательства. Однако в этом же законе говорится о последствиях отказа

1.Отсутствие прививок у педагогов может послужить причиной увольнения либо отказа в приёме на работу.

2.Отсутствие прививок будет являться причиной отказа в приёме в учебное, а также оздоровительное учреждение.

3.При отсутствии календарных прививок специалисты сферы образования не смогут выехать в заграничные страны. Помимо обязательных прививок правительства, некоторые страны для въезда требуют дополнительные по эпидемическим показаниям.

По трудовому законодательству руководитель образовательного учреждения, предоставивший работу, несёт административную ответственность за санитарно-эпидемиологическое состояние учебного заведения.