Генеральный директор организации столкнулся с угрозами со стороны бригадира - что делать?

Добрый день, Владимир!

По гражданско-правовым отношениям.

Необходимо в присутствии и заказчика и рабочих зафиксировать выполненные объемы работ.

Даже при отсутствии договора, если результат работ принят заказчиком или имеет для него потребительскую ценность, он обязан оплатить выполненные объемы (в т.ч. посредством взыскания неосновательного обогащения). Одновременно Вы уточните объем и размер оплаты Вашим рабочим и они лично убедятся в причинах возникшей ситуации.

Подробно о спорах по договору подряда смотрите на нашем сайте: www.nekrasoff.ru

Кроме того, с рабочими необходимо провести встречу, на которой закрепить имеющиеся обязательства и объяснить сложившуюся обстановку. При этом Вы должны понимать, что если в договорных отношениях находится ООО, то Вы, как директор, не несёте автоматической субсидиарной ответственности. Поэтому, если Вы не давали письменных поручительств, не брали иных личных обязательств, то претензии к Вам лично не основаны на законе

Если личностные отношения накалены, можете поручить проведение встречи стороннему специалисту - психологу-конфликтологу, медиатору, юристу или иному уполномоченному лицу.

По уголовно-правовым отношениям.

В случае, если после встречи вымогательство будет принимать реальные очертания, Вы можете обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением, в котором детально и правдиво описать всю сложившуюся ситуацию с просьбой принять меры к вымогателям.

С уважением.

Владимир! С ответами юристов я не согласна! В действиях бригадира усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст.330 часть 2 УК РФ , то есть самоуправство! Но никак не вымогательство!

1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, —

наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

2. То же деяние, совершенное, с применением насилия или с угрозой его применения, —

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Обратитесь в полиции с заявлением, будет проведена проверка в порядке ст.144 УПК РФ, принято решение об отказе или о возбуждении уголовного дела.

Обращайтесь помогу составить заявление.