Можно ли уволить беременную по окончании трехмесячного трудового договора за нарушения трудовой дисциплины?
Могут ли уволить беременную, по окончании трудового договора, заключенного на три месяца, за не грубые нарушения трудовой дисциплины (опоздания, пркидание, рабочего места на 15 минут, уход с работы раньше на 30 минут)?
В абз. 3 ст. 261 ТК РФ установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
То есть, законодателем дается дополнительная гарантия беременной женщине, предусматривающая обязанность работодателя предложить женщине другую вакансию до окончания срока беременности.
СпроситьВ случае когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и истекает в период беременности, порядок увольнения отличается. Беременной сотруднице нужно сначала предложить вакантные должности, которые соответствуют ее квалификации. Это могут быть любые должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Главное, чтобы работница могла выполнять эту работу с учетом ее состояния здоровья. Беременную можно уволить, только если она откажется от предложенных вакансий либо если у работодателя нет другой работы (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора в этом случае не нужно...
За увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Общий порядок увольнения во всех случаях одинаковый. Директор издает приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, вносит записи в трудовую книжку и в раздел XI личной карточки № Т-2. В день прекращения договора работнице должна быть выдана трудовая книжка и с ней должен быть произведен окончательный расчет. Если работница находится в отпуске по беременности и родам и отказывается прийти в организацию для оформления увольнения, работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки. Однако он обязан ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работницы (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Вами несколько странно сформулирован вопрос - непонятно "можно ли уволить после окончания трудового договора" - т.е. срочный трудовой договор не был прекращен с связи с истечением срока действия и, соответственно, стал бессрочным? Если это так, то, в силу ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Срочный договор был заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И это не временная работа даже. Просто так в этой гос. организации задуманно, чтобы все время продлевать договор, сначала на три месяца, потом каждый год.
Спросить
Ольга, если было неоднократное продлевание, то это может быть основанием для признания договора бессрочным. Вам надо обращаться с иском об этом в суд.
Спросить
Как правильно квалифицировать систематическое опоздание работника, в акте о нарушении трудовой дисциплины.
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение. В чем отличие? Акты об опоздании составлялись своевременно.
Заранее спасибо.
Добрый день!
Вот какая ситуация.
В трудовом договоре установлено время работы с 8:30 до 17:00
В коллективном договоре прописан обязательный приход на работу за 5 минут до начала рабочего времени и уход спустя 5 минут после окончания рабочего времени.
За явку на работу в 8-28... (с 25 минут до 30 минут) снижают премиальную часть з/платы как нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях. Правомерно ли это?
Заранее благодарна!
Могут ли наложить денежный штраф или уволить с работы за уход с территории по пропуску на 5 мин. раньше окончания рабочего дня прописанного в трудовом договоре. Является оправданием что на территолрию захожу на 20 минут раньше рабочего времени.
Санитарка, работающая в детском дошкольном учреждении:
1.Сначала получила замечание-за уход с работы на 45 минут раньше
2.Выговор-за нарушение трудовой дисциплины
3. И, наконец, за грубое нарушение санитарных норм уволена.
Прав ли работодатель, уволив ее?
Может ли рассматриваться минутное опоздание на работу как нарушение трудовой дисциплины? Можно ли считать два минутных опоздания на работу неоднократным нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено увольнение по статье ТК?
Является ли опозданием и уход с работы на 5 минут нарушением трудового кодекса? И можно ли уволить работника за эти нарушения и как? Документом для подтверждения опоздания и ранний уход с работы является распечатка внемедомственной охраны, с которой у нас заключен договор.
Я работаю официально по ТК. у меня было 2 опоздания на работу, которые я отработала, было 2 невыхода на работу по сем. обстоятельствам, которые также отработаны в выходные. Меня могут уволить на основании нарушения трудовой дисциплины? Писала только объяснительные от руки, актов об опоздании не создавалось.
Я работал формовщиком на заводе 1 год и 3 месяца, меня уволили из-за трудовой дисциплины (уход с рабочего места за 15 минут до окончания смены, + за неоднократное нарушение трудовой дисциплины). Это отчасти непрада, всем было выгодно уволить меня из-за того что оплата сдельная и делилась на кол-во человек в бригаде, соотв. Меньше людей - больше зарплата. А начальство раздражали мои постоянные вопросы по несоответствию зарплаты, которую мне платили, к той, которую я сам считал.
Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?
Проконсультируйте, пожалуйста. Я очень беспокоюсь. Заранее спасибо! За опоздание на работу мне был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев я снова нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Администрация уволила меня по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, я обратилась с иском в суд. Какое решение примет суд, при условии, что выговор мне был объявлен через 1,5 месяца после случившегося опоздания?
