Принимаем нового сотрудника и заключаем с ним трудовой договор, также заключено доп. соглашение к договору в котором прописаны условия поощрения.
Теперь, вместе с работником хотим заключить договор (соглашение) в котором он обязуется не предоставлять доп. соглашение к его трудовому договору в контролирующие органы и т.д., в случае исполнения нами всех обязательств по оплате труда, в т.ч. и тех, что прописаны в доп. соглашении. Возможно разработать такой документ не противореча закону о коммерческой тайне?
Разработать можно
Но такое соглашение будет ничтожно.
Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.- (ст. 33 Конституции РФ).
Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом (ограниченная дееспособность, недееспособность). Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом (например, дисквалификация) (ст. 22 ГК РФ).
Режим коммерческой тайны не лишает гражданина права обращаться в госорганы (которые также, если в связи с обращением гражданина ее узнают, будут обязаны ее не разглашать - ст. 183 УК РФ).
Спросить
Доп. соглашение к трудовом договору - это инициатива сотрудника на которую мы готовы пойти.
Соглашение о котором сейчас идет речь - это наш способ обезопасить организацию от непредвиденных ситуаций в случае если сотрудник уволится по собственному желанию, что бы не мог попросить еще раз то что и так получил во время работы (оплату труда). Так как зарплата в России это в большинстве своем 2 части, оклад и бонусы. Оклад в трудовом договоре прописан, бонусы в доп. соглашении, показать доп. соглашение в контролирующие органы - это плохая ситуация для нас. Хотелось бы понять, возможно ли составить правовое соглашение в котором он не смог бы показать органам контроля, что к трудовому договору существует доп. соглашение, либо это доп. соглашение нельзя будет использовать как аргумент в жалобе и суде, при исполнении нами всех своих обязательств.
Спросить
Здравствуйте!
Для Вас это доп. соглашение, как бомба замедленного действия. Доказательство против Вас. Поэтому договаривайтесь устно. Есть три варианта. Во-первых, платить только оклад. Во-вторых, платить и оклад и бонусы официально.
В-третьих, рисковать и платить, как платите сейчас.
Чтобы работник смог доказать неофициальность своего заработка или его части, ему понадобится хоть какой-нибудь документ. Если у него этих документов нет, и нигде по бухгалтерии эти бонусы не проходят, то ему невозможно будет доказать реальную сумму, которую он получает.
Спросить
