Проблема с увольнением - Отдел кадров отрицает получение моего заявления

Если я оставил заявление на увольнение секретарю (от руки) сделав копию с числом и подписью секретаря, по причине окончания рабочего дня отдела кадров. Котируется ли моё заявление? Начальник отдела кадров настаивает чтобы я переписал (якобы у них для этого своя форма заполнения) И второй момент; мне не выдали трудовую книжку сегодня по причине того что бухгалтер работает до 15:00 и невозможно произвести расчёт сегодня, хотя я не проработал и дня (устроился и подал заявление на увольнение в один день)

Написала заявление на выдачу трудовой в день увольнения. В офисе, где работаю, мне поставили входящий на копии этого завления. Отдел кадров у нас находится в городе Х. Но все заявления мы отправляем в город Б. А оттуда секретарь отправляет в город Х. Посредством эл. Почты я направила сканкопию этого заявления на секретаря в г.Б. А оригинал этого заявления отдала своему руководителю по месту работы для дальнейшей отправки. Но руководитель вернула мне оригинал заявления и сказала что его в работу не примут и отправлять его не будет. Как быть? Самой отправлять оригинал? Или т.к. у меня есть копия с входящим то это проблема руководителя, что она не отправила оригинал заявления. Скан копию же я отправила на город Б. И будет ли иметь мря копия с входящим юридическую силу?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, его руководители подписали, секретарь приняла. Отсканированную копию этого заявления отправили по электронной почте начальнику отдела кадров, а оригинал передать на следующий день. Вечером после работы я передумав увольняться сообщил в телефонном режиме начальнику отдела кадров и главному инженеру о том что передумал увольняться и решил забрать заявление.

На следующий день я лично зашел к секретарю и забрал оригинал заявления предупредив об этом своего непосредственного руководителя и главного инженера.

Далее я через 2 месяца написал заявление на увольнение по собственному желанию, оригинал которого был направлен начальнику отдела кадров. Через три дня я отправил сканом заявление на отзыв заявления на увольнение на имя директора (работодателя) и начальнику отдела кадров с целью отозвать свое заявление и продолжать работать, на что мне начальник отдела кадров ответила: Все хватит вы уже три раза увольняетесь, тем более на ваше место в письменной форме приняли другого специалиста. Заявление написано 07.09.2015 г с 15.09.15 г, заявление на отзыв отправлено 10.09.15 г получено 11.09.15 г.

В результате мне отказали в отзыве моего заявления на увольнение с вышеперечисленными фактами в устной форме.

В итоге, на следующий день после получения на руки трудовой книжки и копии приказа об увольнении специалист приглашенный в письменной форме не явился и по 02.11.15 г работал в своей организации, а через неделю пришел но только уже не на мое место, так как мою должность сократили.

Супруга на тот период не работала, так как находилась с ребенком до поступления в детский сад.

Сын учится на втором курсе в университете.

Я оказался в безвыходной ситуации.

Прошло три месяца, подскажите стоит мне куда-либо обращаться за восстановлением на работе.

Каковы мои шансы.

Спасибо.

Вчера я попытаталась уволиться в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 раньше истечения срока предупреждения, написав своё согласие с сокращением, но отдел кадров требует переписать заявление и уволиться по собственному желанию. Сегодня я получила согласие от директора организации уволиться по сокращению раньше срока, отработав 16 дней (до 8 октября), но отдел кадров, снова не принял заявление требуя подписать у зам директора и у моего непосредственного начальника подразделения. Зам директора по общим вопросам подписала (не возражаю), а непосредственый руководитель отказалась. Я сделала ксерокопию своего заявления и зарегистрировала у секретаря оригинал и копию. Но отдел кадров снова не принимает, требуя получить подпись от своего юриста. Юрист сказала фразу: Руководитель имеет право, но не обязан этого делатьподписывать отказалась. Я вернулась к секретарю, оставила заявление-оригинал ей,а копию себе. Вернулась на рабочее место. Моя руководитель подставила на оригинале перед 8 октября 1 (единицу) и теперь требует работать до 18 октября. Но на моей завереной у секретаря копии нет единицы) До какого числа мне отрабатывать, будет ли прогулом если я не выйду 9 октября, а буду требовать уволить как в моей копии с 8 октября имеют ли право исправлять?

Начальник отдела кадров заявляет что не получал моё заявление на увольнение, но у меня есть фото заявления с подписью непосредственного начальника.

Написала заявление по собственому, завтра буду писать отказ. Куда необходимо нести отказ от заявление по собственному в отдел кадров или секретарю? Должен ли секретарь или отдел кадров его зарегестрировать и как они его должны пометить что его приняли? И должны ли мне выдать копию с пометкой что его приняли?

Мною было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. И с приложением копии свидетельства о рождении и справки с места работы супруги данное заявление было передано секретарю. На втором экземпляре (копии) секретарь от руки указала "Приняла" дата, должность, ФИО, подпись.

Насколько реально доказать свою правоту в суде, если, во-первых, работодатель утверждает, что никакого заявления не получал, а отметку о получении якобы я подделал, и секретарь не подтвердит получения заявления. Во-вторых в должностной инструкции секретаря (и других внутренних документах) пропадет её обязанность (и возможность) принимать документы (заявления).

Очень нужен хороший специалист по трудовым спорам.

Зарегистрировала заявление у секретаря директора организации по поводу учета рабочих часов еще в начале месяца. Каждую смену подходила к секретарю. Сначала сказали, передано начальнику отдела, потом сказали передано заместителю директора. А последний раз секретарь сказала, что передали юристу организации. При этом говорят, то юрист в командировке, то выходной, то сегодня его нет. должна ли я сама в свое свободное время пытаться найти юриста, чтобы получить письменный ответ на свое заявление или ответ должен вручить мне отдел кадров (хотя они говорят идите к юристу он же составляет ответ)? прав ли отдел кадров отсылая меня к юристу за ответом на письменное заявление?

Работник пришел к секретарю отдать заявление на увольнение и принес второй экземпляр где секретарь поставил что приняла заявление число и подпись. Секретарь в праве сделать это? Есть что-то противоправное его должности?

Я написала заявление на увольнение, управляющий его подписал, (есть копия заявления) но руководитель не передал заявление в отдел кадров. Что мне делать, по заявлению у меня день увольнение 13.10