Правомерно ли требование работодателя обязывать работника являться на подобное собрание?

Лишен премии за неявку на рабочее собрание в междусменный перерыв. Т,е отработал смену в день с 8-до 20, Перед ночной сменой с 20-8 в 18-30 должно было состояться рабочее собрание, Я на него не явился. На работу в смену я пришёл вовремя Поэтому лишён премии За Нарушение ПВТР в части непосещения рабочего собрания. С другой стороны согласно статьи 106 КЗОТ РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, Междусменный перерыв так-же относиться к времени отдыха,

Да в ПВТР написано что я должен посещать рабочие собрания, и есть специальное положение где написано что рабочие собрания проводятся в нерабочее время, согласно графиков которые утверждаются каждый месяц,

Отсюда вопрос законно-ли требование работодателя о проведении рабочих собраний в нерабочее время. Может-ли ПВТР предприятия действовать на время отдыха работника и законно-ли ли лишение премии за неявку на собрание согласно ПВТР?

Собрание собственников жилья назначено на 10.40 в рабочий день. В доме две пенсионерки, которые больны и не могут на нём присутствовать. Объявление о собрании появилось за день дня до собрания. Правомерно ли такое собрание?

Если на общем собрании принята форма проведения собраний в форме заочного голосования. Правомерно ли провести сейчас собрание в очно-заочной форме (которая недавно внесена в ЖК)? не нарушает ли это решение общего собрания жильцов МКД?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Работаю неофициально, часто проводятся собрание как в рабочий день так и в мой выходной. Должны ли оплачиваться эти часы в рабочий день? И обязана ли я присутствовать на них в свой выходной?

Акционер не принимал участия в собрании ЗАО, хотя был уведомлён о предстоящем собрании заказным письмом. Собрание приняло решение о выпуске дополнительного пакета акций. Акционер требует предоставить ему протокол прошедшего собрания и решения о дополнительном выпуске акций. Правомерно ли его требование и если правомерно, то в какой срок ЗАО их обязано предоставить?

Всем доброго здравия. Запланировано общее собрание собственников в МКД. Есть повестка собрания с определенными вопросами. Назрел еще один вопрос не вошедший в повестку собрания. Возможно ли обсудить его на собрании дополнительно, и что самое главное зафиксировать в протоколе и принять по нему конкретное решение. И будет ли это законным действием?

Работаем в крупной организации в сменном графике 2/2 по 12 часов, получая оклад. У дневной смен при этом два перерыва по полчаса, у ночной два перерыва по часу. С января месяца без предупреждения были введены новые правила работы по расписанию, где было сказано, что работа в праздничные дни в нормативное количество часов за месяц не входит а отработать мы должны столько же сколько сотрудники пятидневной рабочей недели. Результат - сотрудникам дневной смены были поставлены дополнительные четыре рабочих часа (то есть сотрудник в свой ранее выходной рабочий день приходит на четыре часа на работу), сотрудники ночной смены обязаны дополнительно выйти в ночь с 21.00 до 07.00, что фактически означает три ночи подряд, одна ночь отдых а затем еще две ночи работать. Возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов? Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас? Правомерны ли действия нашего руководства?

В ООО два участника физлица - 51% и 49%. Второй с долей 49% также является генеральным директором. Необходимо правильно оформить смену гендиректора. По уставу такое решение принимается простым большинством на общем собрании участников. Первое физлицо 51% является инициатором проведения внеочередного общего собрания и отправляет гендиректору требование о его проведение. А дальше как поступить, если гендиректор не назначает такое собрание и не отправляет уведомление участникам? Просто не хочет. И сам тоже на собрание не приходит. Как провести собрание в таком случае?

Я работаю в магазине кладовщиком. Смены составляются каждую неделю. Директор требует посещать собрания в выходные дни, я в этот день не работаю (у меня выходной) имеет ли он право привлекать меня к этому? Возможно ли ему предложить ставить нам часы за это собрание в выходные дни.

Спасибо за внимание.