Можно ли уволить работника, скрывшего свою болезнь и страдающего от приступов?

Я страдают эпилепсией. При обследовании у меня была выявлена опухоль в затылочной части. Приступы случались раз в месяц. По квоте сделали операцию. Анализы здавал за свой счёт.На 2 день после операции случился приступ. Хотя врач обещал, что все будет хорошо. При прохождении МРТ через 4 месяца, анализы показали, что изменений практически нет. Приступы стали учащаться, повторяются через 2 недели. Значит ли это, что операция сделана некачественно? И куда мне обратиться для консультации?

Работник мед. учреждения при устройстве на работу скрыл о наличии инвалидности 2 группы и заболевания (эпилепсик). Недавно у нее был приступ, в результате которого он упал и нанес себе травмы. Слег на больничный. Каковы теперь действия работодателя? Уволить его с работы после выхода с больничного? Или предложить новую работу не запрещенную ему? Если такой работы нет? Спасибо за ответ!

Мой основной работник принес больничный лист, который выписан в период отпуска, он же по совместительству работает на другом предприятии. Находясь на больничном, он продолжал работу на другой работе. Как мне поступить? Этот больничный нужен моему работнику, чтоб не выходить на ремонтные работы, так как у нас школа, летом только ремонтные работы.

Работник был принят на работу. Оформили трудовой договор как основная работа. Только спустя некоторое время узнали, что этот работник имеет основную работу в другом предприятии. Какие будут наши действия и как уволить такого работника?

У меня эпилепсия приступы дляться 2-3 минуы прихожу в себя без вызова скорой. Работаю социальным работником-ухаживаю за бабушками. Официально оформлена уже 4 года. На работе случился приступ вызвали скорую. Теперь работодатель просит справку от врача, для чего? Не хочет ли он меня уволить?

Мой брат 43 года работае дежурным эл. монтером в энергосетевой компании. В январе случился сердечный приступ. Поставили стенты, прогноз хороший очагов и рубцов нет, но при выписке указали Q инфаркт. На больничном был 3 месяца. Прогноз отличный, группу инвалидности устанавливать не надо. Выписали на работу. Стал проходить медосмотр и протолог не допускает к работе, т.к. в выписке фигурирует слово ифаркт. Т.к. других вакансий на предприятии нет, сказали придется его увольнять. Кардиолог ни каких ограничений по работе не указывает, а профтолог не просто ограничивает, он просто лишает брата работы. Помогите! Что делать?

Приняли на работу человека (в дальнейшем В.) (на вакансию грузчик). При трудоустройстве В. ни чего не говорил про то, что у него случались приступы эпилепсии (в мед. учреждениях ни каких не состоит по этому поводу). Мед.книжка впорядке. Через 2 месяца у него случился приступ в следствии чего он получил травму головы (когда падал), но его успели откачать. Да и скорая приехала во время. Могут ли теперь В. уволить? И на каких основаниях?

Ситуация следующая, на предприятии где я работаю руководителем службы охраны труда и техники безопасности имеется работник у которого случаются приступы похожие на приступы эпилепсии. Так как данный работник является электриком, то в ходе работы он может оказаться на высоте, что в свою очередь не исключает его падения и получение травм в результате приступа который может произойти в любой момент. Могу ли я сделать запрос в поликлинику по месту его прописки для получения данных о его заболевании и дальнейшего отстранения его от работы?

На работе с водителем вахтового автобуса случился приступ эпилепсии (он резко упал на пол, посинел, стал судорожно дергаться, изо рта пошла кровь) на глазах всех сотрудников компании. Помощь успели оказать, наш водитель не умер. Вызвали скорую помощь, его увезли. Руководитель нашего завода и инженер по охране труда хотят замять данный инцидент. Велят всем сотрудникам помалкивать о происшедшем. А мы против, так как на вахтовом автобусе ездим каждый день на работу, и если приступ у водителя повторится, нам не повезет. Я обратилась на станцию скорой помощи, куда увезли нашего водителя после приступа. Мне на руки дана выписка в амбулаторную карту, где написан диагноз водителя: со слов сослуживцев, у Мельникова случился приступ эпилепсии, начались судороги, пена изо рта, он упал и разбил голову... Никаких подписей на данной выписке нет.

Руководитель предприятия ничего не боится, только запугивает увольнением работников.. При приеме на работу водитель о своем заболевании умолчал. Ежедневного осмотра и допуска на работу медработников у нас в организации нет. Согласно штатному расписанию имеется медсестра, которую никто никогда не видел в лицо. Данный человек ставит записи о ежедневном осмотре наших водителей, на самом же деле такого нет. Документы делает наш кассир, з/пл медработника делится со своей подругой - медицинским работником, которая только по документам принята на наш завод. Что нам сотрудникам можно предпринять в данной ситуации? Мы работники предприятия боимся ездить на вахтовом автобусе на работу, так как администрация завода увольнять или переводить водителя Мельникова не собирается.

У меня такой вопрос, я в декретном отпуске до 3 х лет, у сына в 2 года и 11 месяцев случился приступ (судороги) вызвали скорую, увезли в больницу! После выписки приступы не прекратились, 1 июля мне надо было выходить на работу (написала бес содержания на 20 дней), сына оставить не с кем, и в садик сказали напишут справку, что пока ходить нельзя, можно через 3 месяца после последнего приступа) больничный не дают! Положен ли мне больничный?