Разъясните, пожалуйста, как поступить в таком случае: беременная принесла справку о переводе на легкий труд. У работодателя нет такой возможности. Можно ли ее отправить в отпуск без сохранения заработной платы до начала декретного отпуска? Спасибо.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины на основании медицинского заключения и личного заявления подлежат переводу на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя.
Спросить
Нет нельзя. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у работодателя нет работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
Спросить
