Работодатель в дошкольном учреждении.

Можно ли сократить штатную единицу логопеда в дошкольном образовательном учреждении оставив о.5 ставки и перекинуть оставшиеся 0.5 ставки в другое дошкольное образовательное учреждение.

У меня отец инвалид 2 группы 2 степени, по ИПР его должны перевести на 0,3 ставки, может ли работодатель перевести его на другую работу без его согласия?

Дополнительно: Руководитель по своему усмотрению решил перевести архивариуса, работающего на полной ставке, на 0,5 ставки, мотивируя малым объемом работы. Может он это сделать в приказном порядке, не изменяя штатного расписания и без всякого уведомления и согласия, или все таки необходимо изменить в штатном расписании ставку на 0,5 и уведомить за 2 месяца.

Инвалид 3 группы 1 степени может ли работать на 1,5 ставки полный рабочий день 8 часовой, если в ИПР установлено ограничение до 36 рабочих часов в неделю.

В дошкольном учреждении 2 логопедические группы. Работаю на 2 группах, но оформлена на одну ставку, за вторую группу идёт небольшая доплата. Правомерно ли это? Должны ли мне платить ещё 0,5 ставки.

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?

В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

За какой период времени работодатель должен известить работника об изменении рабочей ставки? Я работала по ставке 0.85 от МРОТ получая 6630 рублей. Сейчас хотят перевести на полный 8-ми часовой рабочий день. А МРОТ с января 9489 рублей.

Может меня заведующая перевести на 0,75 ставки с полной ставки. Если детей в группе мало, но рабочее время вырабатывают полностью.