Я гражданка Киргизии, если я работаю в официальной работе, сколько я могу получить за декретный отпуск, заранее спасибо.

Исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих уход в декрет. Т.к. на Вас идут страховые взносы от работодателя, то Вам положено пособие. И при этом не важно, что Вы гражданка Киргизии. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы.

Зависит от того сколько Вы работаете, какая у Вас заработная плата.

Прозиводят выплаты на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 14

Размер пособия по беременности и родам зависит от вашей зарплаты за последние два года в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Будете получать 40 процентов от среднемесячной зарплаты за последние два года.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по общим правилам, и согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в зависимости от заработной платы и срока работы в организации в размере 100 процентов среднего заработка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Айгерим!

Расчет декретных осуществляется за два года предшествующих декретному, что составляет 40% от среднего заработка.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо, работающее по трудовому договору, представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены Минздравсоцразвития России (ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321, далее — Положение).