Работаю в дочерней организации. Возможен ли перевод в головную (материнскую) компанию без увольнения?

Работаю в дочернем предприятии. Имущество которого - мебель, не более 30 компьютеров (у головной организации в собственности все помещения, автопарк группы компаний (не менее 4 авто представительского класса) и много другое). есть основания полагать, что дочернее предприятие ликвидируют. Задолженность по зарплате в дочернем предприятии примерно 4 000 000 (за 3 месяца). при продаже имущества дочки, зарплату выплатить не смогут. Вопрос: могут ли привлечь головную организацию для погашение долгов перед сотрудниками? Заранее спасибо. Буду благодарна, если укажете ответственность головной организации в такой ситуации. Акционеры в головной и дочерней фирме одни и те же. директор - акционер.

Работаю в серьезной федеральной компании уже пятый год. Полтора года назад наша компания поглотила другую. Но! Пришедшие поменяли структуру, расплодили неимоверное количество руководящих мест и заселили их своими людьми. От коренных сотрудников нашей компании старались избавиться любыми путями, потому как их уровень ниже, чем наш, а более профессиональными людьми сложно управлять. От меня избавиться невозможно практически. Я - мать-одиночка.

Потом всё вроде бы улеглось. Недавно стала меняться структура во всем холдинге. И наше управление планируется перевести в материнскую компанию.

Недавно узнала, что перевод сотрудников планируется через увольнение тут и прием там.

Я ещё не забыла, как они поступали с нашими сотрудниками, поэтому переживаю. Уповать на свой профессионализм и высокие результаты - не очень надежная защита. Ведь теоретически возможно, что после увольнения по собственному могут "забыть" принять, как было обещано. Доверия нет.

Что делать? Правда ли, что переход в материнскую компанию (другое юрлицо) возможен только через увольнение?

Если да, то как себя обезопасить?

Нахожусь в декрете. Ребёнку 1 год и 10 мес. В компании Х работаю с 2015 года. Вчера позвонили с отдела кадров чтоб я написала заявление на увольнение. Так как компанию выкупила другая организация. И новой организации сотрудники из старой не нужны. Заказала электронную выписку трудовой книжки. 26.04.2022 года был перевод из компании Х в которой я работала, в компанию аффилированную Y. Компания Х уже ликвидирована. Уведомления о переводе в компанию Y не получала. Насколько мне известно всех перевели с компании Х в компанию Y, и потом уволили по согласованию сторон с выплатой 2-3 размер среднемесячной заработной платы. Как мне поступить в данной ситуации? Настаивать на переводе в компанию, которая выкупила организацию X? Или требовать компенсации?

Сокращение не проводят, предлагается увольнение в порядке перевода или увольнение по соглашению сторон (уведомления о переводе заранее не было). Но с начальника группы с з/п 48500 р. предложили стать спецалистом с з/п 32000 р. Я не согласна стать специалистом или уволиться с двумя окладами. По законодательству меня должны сократить с уведомлением за два месяца и выплатой 2-хсреднемесячных заработков, но отдел кадров утверждает что сокращений не будет. На предприятии сейчас происходит массовое увольнение по соглашению сторон. Подскажите что делать?

Дочерняя компания должна 500 000 рублей. Они сейчас банкротятся. Холдинговая компания имеет 90% акций в этой дочерней. Иск подан о взыскании долга с дочерней компании. Можно ли в суде как нибудь привлечь головную холдинговую компанию к ответственности и взыскать с нее долг. О наличии этой холдинговой (головной) компании выяснилось в суде. Или снова подавать иск только к холдинговой (головной) компании.

ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ СРОЧНО! Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом, касающимся перевода работника из одной организации в другую. Каковы существуют варианты такого перевода. Обязательно ли перевод в другую организацию влечёт увольнение с предыдущей организации "Уволен в порядке перевода..." или возможен обычный перевод без увольнения, и в трудовую книжку вносится запись "Переведен в "... (название новой организации)..."? Генеральный директор в обеих организациях одно лицо, должность и должностной оклад работника сохраняется, но организации разных правовых форм собственности (ЗАО и ООО) и основные сферы деятельности разные (строительство - в одной, и производство, закупка, прокат, продажа фильмов и видеопрограмм - в другой. Организации не дочерние, а самостоятельные. Буду признательна Вам за оперативный ответ. С Уважением,

Я работаю в организации, которая ликвидируется. Часть персонала будет переводиться в головную организацию. Чтобы мне перевестись мой руководитель требует написать заявление на увольнение по переводу. Нужно ли мне писать заявление о приеме на работу тем же числом или таким образом меня просто хотят уволить? Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

Организация в которой я работаю (далее А) присоединяется к организации Б. Поступило сообщение, что перевод сотрудников из организации А в Б будет путем увольнения с полным расчётом. Далее новый приём в организацию Б. Я нахожусь в положении (беременная) должна ли я подписывать документы на увольнение либо меня должны перевести автоматически?

Возможен ли перевод без моего согласия из организации под названием Торговый Дом Цезарь в Торговая Компания Цезарь, при этом в этих двух организация один и тот же директор?