Как работодатель может проверить больничный лист если я аккуратно исправлю дату.
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Во-первых, Вы не сможете исправить даже очень аккуратно сведения в "больничном листе", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, как проверить подлинность листка нетрудоспособности и правильность его заполнения - это уже компетенция отела кадров и бухгалтерии данной организации.
Сделать это очень легко разными способами.
В-третьих, если Вы подделаете запись в листке нетрудоспособности, а именно, подделаете дату закрытия листка нетрудоспособности, то Вы рискуете как минмиум следующим.
1 Быть уволенным за прогулы на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
2 В отношении Вас может полиция по заявлению работодателя возбудить уголовное дело на основании статьи 327 Уголовного кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
Может ли работодатель проверить больничный лист и каким образом, если я оформил его по дату увольнения. Сам работаю в органах внутренних дел.
Как проверить правильно ли рабатодатель начислен больничный лист?
Скажите, пожалуйста, в больнице при оформлении больничного листа не стали указывать работадателя, сказав, что работадатель сам заполнит данное поле. Может ли работадатель не принять данный больничный лист?
Я продлила свой больничный лист. Исправила цифру 4 на 9.Может ли это проверить мой работодатель?
Каким документом регламентируется оплата больничного листа если уже уволился но подал больничный лист бывшему работодателю? И нужно ли извещать бывшего работодателя что больничный лист открыт или по окончанию отдать и всё7
Нужна помощь вот по какому вопросу.
Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный.
В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование.
Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным.
Два момента, которые хочу обсудить.
1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это.
2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника.
Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее.
Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?
Через какое время должен быть выплачен больничный, после предоставления больничного листа работодателю? Могут ли больничные выплачиваться в аванс?
Когда работодатель должен рассчитать декретные, если больничный отдан 30 декабря?
Должен ли бывший работодатель принимать к оплате больничный лист сотрудника, если на дату открытия листа бывший сотрудник был зарегистрирован в Центре занятости? Каким нормативными актами руководствоваться?
Работаю в уис написал рапорт на увольнение и открыл больничный лист, могу ли я не сдавать больничный лист после даты увольнения, ?. И может ли работодатель запросить больничный лист?
