Работающий пенсионер - нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте.

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ)

Не отрабатывать, а предупредить об увольнении согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, т.к. на пенсию Вы уже вышли ранее. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.к. на пенсию Вы уже вышли, то "выход на пенсию" к Вам уже не применим: Вы уже на пенсии. Т.е. предупредить об увольнении работодателя Вы обязаны. Однако статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6.

Никаких отработок не существует. Это неправильное представление о трудовом законодательстве. В соответствии со ст.80 ТК РФ вы должны предупредить о вашем увольнении не позднее чем за две недели. Тот факт, что вы оформили льготную пенсию, не дает вам права уволиться в день подачи заявления об увольнении.

Добрый день!

"Отработка" на усмотрение работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ татья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.