Беременна и меня пригласили на официальную работу - возьмут ли меня без медкомиссии?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Также имеется уголовная ответственность за отказ по мотивам беременности.

В соответствии со ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

По закону по мотивам беременности отказать не могут, но возможно работодатель найдет другие мотивы. Если имеется желание обратиться в суд по необоснованному отказу, то можете написать заявление о приеме на работу. Работодатель должен предоставить в течение 7 дней предоставить мотивированный ответ. Если отказ сопровождается по мотивам беременности, то лучше это зафиксировать видео или аудио к примеру.