Вопрос о возврате аванса на проезд после ухода в отпуск по уходу за ребенком
Мне выдали аванс на проезд в отпуск и обратно, по окончанию ежегодного отпуска я ушла в отпуск пор уходу за ребенком, обязана ли я вернуть деньги на проезд обратно так как вернулась к месту работы на месяц позже окончания ежегодного отпуска.
По указанному основанию - конечно, не должна. Оплата проезда в отпуск - производится, если сам отпуск льготный, время предоставление его роли не играет.
СпроситьЯ мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске. Можно ли по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, а сразу по его окончанию оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Можно ли взять отпуска за два года работы, предшествующих декрету, так как они не были использованы?
Вопрос о возможности оплаты проезда во время отпуска по уходу за ребенком в районах Крайнего Севера.
Я живу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работаю в организации, финансируемой из федерального бюджета. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня остались дни неиспользованного отпуска и право на льготный проезд. Планирую поехать с детьми в отпуск. Для того чтобы воспользоваться правом льготного проезда планирую прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить 15 дней ежегодного отпуска, по окончании которого продолжится отпуск по уходу за ребенком. Из отпуска планирую вернуться через 1,5 месяца. Оплатят ли мне и моим детям проезд обратно, если возвращение из отпуска уже приходится на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то на какую статью ТК РФ я могу сослаться?
Я женщина-военнослужащая, нахожусь в распоряжении с ноября 2013 г. по окончании больничного по беременности и родам я ушла в отпуск за 2013 г. будучи в отпуске я заболела и взяла больничный (до окончания отпуска осталось 6 дней), больничный лист еще не закрыт. Планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после окончания ежегодного отпуска. На сколько дней будет продлен мой ежегодный отпуск, на основании каких документов, какие бумаги должна предоставить я?
Как лучше поступить?!
Я официально работала на заводе и параллельно училась на вечернем в институте, мне оплачивали учебные отпуска, потом я забеременела и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, в этом отпуске я закончила институт, по окончании отпуска я ещё раз забеременела и опять ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, не выходя на работу из первого.25 сентября этого года мне надо выходить на работу, но обстоятельства сложились так, что мне надо уволиться.
Подскажите пожалуйста как лучше уволиться, чтобы не потерялся стаж работы, до окончания отпуска по уходу за ребёнком или выйти и в этот же день написать заявление на увольнение? И нужно ли будет отрабатывать 2 недели?
Заранее спасибо! Жду ответа!
Можно ли взять оставшиеся дни ежегодного отпуска с последующим увольнением сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х и будет ли нарушением, если заявление на отпуск с последующим увольнением будет передано за 4 дня до окончания отпуска по уходу за ребенком.
С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Вернулась с учебного отпуска на неделю позже, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли мне оплатить проезд на учебу?
Я не успела сходить в ежегодный отпуск перед декретом. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, до его окончания год. Могу ли я после его окончания взять не ежегодный отпуск, а компенсацию за неиспользованный отпуск (по расчету отдела кадров мне полагается 26 дней ежегодного отпуска) ? Заранее благодарна.
Если: я работала в организации, ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком, когда ребенку исполнилось 2 года я уволилась и устроилась на новую работу (работодатель знал что у меня есть ребенок до 3 лет) через пол года сложились обстоятельства при которых я вернулась в отпуск по уходу за ребенком и работодатель меня отпустил. Я забеременнела, пока нахожусь на 17 неделе и мой следующий декретный отпуск начнется на 3 недели позже окончания отпуска по уходу за ребенком. Но работодатель обещал меня уволить сразу после окончания отпуска, как мне быть?
Скажите пожалуйста, я работала на месте основного работника (она была в отпуске по уходу за ребенком), до ее выхода на работу я ушла в декретный отуск, а по окончанию моего декретного отпуска меня уволили так как вышел основной работник. Законно ли меня уволили?
