Неофициальная работа в магазине - конфликт с руководством и проблемы с выплатой зарплаты

Вопрос №14774636 из г. Кемерово
опубликован 01.11.2018, 08:14

Я неофициально работала в магазине 7 месяцев, случился конфликт с руководством (по их вине), я ушла! Сейчас меня заставляют отрабатывать 2 недели, либо не выплатят зарплату за 2 недели, и припишут 5000 за недостачу! Хотя из прошлой зарплаты уже удержали за недостачу 500 рублей. Справедливы ли действия работодателей, и куда обратиться за помощью?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, в соотвествии с Трудовым Зауонодателтсвом РФ, если работодатель в теч 3 рабочих дней соответствующе не оформил работника на работе, то такой работник считается официально работающим. Вы имеете право обратиться в суд с расчетом на то, что у Вас имеются документы, которые подтверждают что Вы работали на данного работодателя и размер Вашей заработной платы подтверждён. Но, исходя из изложенного, в настоящий момент работодатель оказывает на Ыас психологическое давление с целью стимулирования Вас для двухнедельной отработки. Если по истечению двух недель Вам не заплатят-обращайтесь в суд, так же можно обратиться в Трудовую инспекцию Вашего города, хорошего дня!

01.11.2018, 08:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, Вам лучше отработать 2 недели. В противном случае, будет очень сложно доказать Ваш факт трудоустройства и вы вряд ли сможете что-то получить.

01.11.2018, 08:39
Оценка автора вопроса:
Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских