Условия трудового договора при выезде на работу вахтовым методом
Скажите. Человек выезжает работать вахтовым методом. Работодатель заключил с ним договор возмездного оказания услуг. Работодатель купил билет на самолет к месту работы. Должно ли в договоре прописано что проезд туда и обратно питание и проживание к месту работы за счет работодателя. Или может быть такое что работодатель, потом вычтет с зарплаты деньги за пролет. И скажет что обратно лети за свой счет. Как все это должно быть.?
Вообще не существует закона, что конкретно должно быть прописано в договоре возмездного оказания услуг ст 779 ГК РФ Чтобы в договоре была закреплена оплата проезда и питания работник доложен настаивать на этом
Не нужно думать, что какой добрый дядя придет и сделает договор Будет работник сопли жевать, то вполне будет такое что работодатель и проезд и питание вычтет.
Спросить
Работник устроился для работы вахтовым методом на Севере, работодатель купил ему билет для проезда до места работы, но работник проработал 10 дней, купил билет за свой счет и вернулся. Может ли работодатель вычесть деньги за проезд до места работы.
1. гражданский супруг уехал работать вахтовым методом, в договоре не оговорены условия проезда до места работы и обратно. Отработав 3 месяца он хочет расторгнуть договор по собственному желанию. Обязан ли работодатель оплатить ему обратный проезд?
2. В договоре конкретно не прописаны сроки, написано с 27 апреля 2014 г. до окончания навигации. Если он расторгает договор с какого момента будет считаться что он уволен когда покинет место работы или когда он прибудет на место подписания договора?
3. Может ли работодатель применить какие либо штрафные санкции из-за досрочно расторгнутого договора по инициативе работника?
Я проживаю в Красноярске.
Работодатель устно предложил мне работу в Алтайском крае. Кроме того, работодатель предоставляет условия проживания за счёт предприятия, питание, проезд до места работы туда и обратно.
Как эти устные условия предложения со стороны работодателя закрепить документально в виде договора либо других нормативных документов.
Спасибо.
Подписал договор возмездного оказания услуг, должен ли работодатель перечислять с моей зарплаты налоги и в пенсионный фонд т.д. Я оказываю платные услуги. И должно ли это прописано в договоре.
Проконсультируйте пожалуйста, муж работает вахтовым методом. Всегда проезд от места проживания и до места работы, и потом от места работы до места проживания оплачивала компания. В трудовом договоре об этом вообще ничего не говорится. Есть дополнительное соглашение которое пишется каждый раз когда явится на следующую вахту, и что проезд к месту работы за счёт компании. Но оплачивали дорогу туда и обратно. Сейчас муж написал заявление на расчёт,можно ли рассчитывать, что компания оплатит проезд домой или придётся брать билеты за свой счёт?Или это на усмотрение руководителя?
Работодатель заключил договор с заводом на оказание улсуг общественного питания сроком на 1 год. Соответственно работники столовой были приняты по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Договор работодателя с заводом досрочно расторгается. За какой период времени работодателю следует известить работников о досрочном расторжении трудового договора? Заранее благодарна за помощь!
Трудовой договор работодатель не заключил, обещали зарплату 22000 рублей, 3 месяца платили по договору возмездного оказания услуг, а потом не стали платить. МОЖНО ли взыскать за два года.
Помогите разобраться в ситуации! Ситуация произошла с моим отцом.
Работодатель при устройстве на работу, не заключил со ним трудовой договор. Все обещаниями кормил, что потом заключит, как юрист подготовит. Но есть приказ о приеме на работу и внесена запись в трудовую книжку о принятии на работу. Через какое-то время работодатель все же предоставил договор и он по не знаю юридических тонкостей его подписал, а также акта к этому договору. Он оказался договором возмездного оказания услуг. Все эти полгода я работал водителем и обо всех своих проблемных моментах узнал только тогда когда работодатель отказался платить больничный. После этого Работодатель признал приказ о приеме на работу недействительным и запись в трудовой книжке признал ошибочной, а договор оказания услуг расторг в одностороннем порядке. Как быть в такой ситуации?
Между двумя организациями заключен договор на оказание рекламных услуг в рамках проведения мероприятия, проводимого Рекламистом.
Рекламист в целях оказания услуг по данному договору должен заключить договоры с другими организациями (рекламными агенствами), чтобы последние исполнили все услуги по договору.
В какой форме должны быть договоры с рекламными агенствами? Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора? Или нужно заключать отдельно договоры подряда на производство и договоры оказания услуг по распространению, размещению рекламной продукции? Или можно заключить обычный договор оказания услуг, без упоминания конкретных видов работ и услуг, а указать все эти условия в приложениях к договору?
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг?
2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.
