Проблемы работы с фирмой - не выполняют контракты, задерживают оплату и изменяют условия без разрешения работника. Как правильно уйти с этой фирмы?

Уважаемый Андрей,

скорее всего Вы стали жертвой

- нелегального (полулегального) использования иностранной рабочей силы,

- на основе серых схем торговли трудовым ресурсом и посредничества в трудоустройстве иностранцев,

- с грубым использованием Вашего незнания норм немецкого трудового (BeschV), миграционного (AufenthG), налогового (AO, UStG, EStG) и социального права (SGB I-XII).

Для разбора всей Вашей ситуации, включая определение того, какие у Вас есть права требования против полулегального работодателя, Вам следует срочно обращаться к нам, немецким адвокатам, в личную почту, за пределами открытых соц сетей и с предоставлением сканкопий всех расчётов зарплат и копии Вашего загранпаспорта со статусом (в народе "виза").

После изучения ситуации на платной основе и после оплаты гонорара, который будет предложен Вам в личной переписке можно будет:

1. Вступить в официальную переписку с полулегальным работодателем с указанием всех нарушений всех норм, которые им осуществлены,

2. Потребовать от него устранения нарушений (напр. Перерасчёт) и выплату недоставющего.

3. В случае несговорчивомти работодателя, можно обратиться в:

- в Прокуратуру с заявлением о подозрении в нарушении социальных, трудвых, налоговых и миграционных норм Германии в ущерб ФРГ и с требованием об инициации уголовного расследования,

- в налогово-таможенное ведомство (Zoll) с заявлением о подозрении в применении нелегальной трудоваой силы и нарушениях норм SchwArbG.

- в другие гос. органы и профильные ведомства по месту нахождения компании с требованием блокировать её детельность в связи с нарушениями.

Вся эта работа возможна только в платном порядке и в интересах всей бригады. Так что обсуждайте с коллегами, скидывайтесь на работу нормального адвоката, который сможет по полной "наехать" на работодателя, как указано выше.

В качестве аванса и практического совета:

Согласно ВUrlG за четыре месяца работы Вы уже имеете право на оплачиваемый отпуск в количестве как минимум пяти рабочих дней, а так же оплату "отпускных" в виде аванса (1/4 зарплаты).

Об этом Вы должны заявить "работодателю", посмотреть на его реакцию и спросить, можно ли с понедельника идти в отпуск и когда приходить "за бабками".

Это время и деньги Вы можете использовать для общения с адвокатом, который в письменном виде будет "размазывать" Вашего "работодателя", пока Вы отдыхаете.

Буду рад, если мой ответ помог Вам сориентированться в вопросах немецкого трудового, социального, налогового и миграционного права Германии.