Уборщица в школе хочет уволиться из-за большой нагрузки и низкой зарплаты - можно ли не отрабатывать две недели?

К сожалению утверждение неверное. И не отрабатывать, а предупредить работодателя об увольнении за 2 недели Вы должны согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. 6 месяцев работы не влияют на это. Уволиться без предупреждения об увольнении можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ,нужно предупредить директора школы за 2 недели-

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но-вы можете по соглашению (договоренности) уволиться и ранее этого срока.

Также вы можете взять больничный и указанные 2 недели находиться на больничном.

Здравствуйте.

Согласно ст 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения.

Если Вы не хотите отрабатывать, то советую обратится к директору школы и просить уволить Вас по соглашению сторон. В соглашении можете указать конкретную дату увольнения.

Вас не могут заставить отрабатывать 2 недели только если Вы на испытательном сроке либо есть основания, позволяющие быть уволенной без 14-дневного срока предупреждения. Если на испытательном сроке - то предупреждение за три дня до увольнения. Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя за 14 дней о своем увольнении. Ст.80 ТК РФ. Мальненькая зарплата, большой объем работы, месячный срок работы сами по себе не являются ооснованием для не выполнения Вами 14-дневного срока предупреждения.