Выплаты медсестрам реанимации, анестезиологии и операционным медсестрам перестали проводиться с февраля 2018 года - законность и дальнейшие действия
Нам медсестрам реанимации и анестезиолгии, а так же медсестрам операционных с февраля 2018 г перестали оплачивать экстренные деньги. Законно ли это. если противозаконно как нам поступить. Также всем медсестрам ЦРБ с января перестали выплачивать стимулирование. Обьяснили нам что за счет медсестер подяли зарплаты врачам и санитаркам. Врачам также оставили сто процента выплаты за экстреные-так как врачи незаменимы. А медсестр.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру о проведении проверки.
Спросить
Сокращение отпуска и снижение процентов за вредность - скандал в железнодорожной больнице г.Саратова
Я работаю в железнодорожной больнице г.Саратова медсестрой анестезистом в отделении анестезиологии-реанимации. Наша больница является негосударственным учреждением здравоохранения. Сейчас нам оплачивают 15% вредности и отпуск 49 календарных дней. С января 2011 года у нас снимают все проценты за вредность и отпуск будет составлять 28 календарных дней. По поводу отпуска это коснулось только медсестёр. Врачам и санитаркам оставили 49 дней. А так же им снизили процент за вредность до 4. Нам всем раздали ознакомление, что мы согласны. В случае, если мы не согласны нас автоматически уволят. Обидно то, что медсестры больше общаются с больными, дезрастворами и т.д. и так с нами поступили... Врачи и санитары люди, а мы... так себе...
Имеет ли право главный врач негосударственного учреждения здравоохранения снять с нас проценты за вредность и отменить дополнительный отпуск?
Случай неправильной инъекции - аллергия, шок и реанимация. Какие последствия ждут медсестру и врача?
Медсестра вколола препарат со слов врача, который не вписал назначение ещё в историю, у ребёнка пошла аллергия, шок, сейчас в реанимации. Что грозит медсестре, какая статья, и будет от что-то врачу?
С 1 января 2014 года в детском саду сокращается ставка медсестры. О том, что ставка сократилась и медсестер сокращают, уведомили только сегодня 29 ноября 2013 года письменно. Что делать медсестре с 1 января 2014 года?
Я работаю в отделение реанимации, делаю всё процедуры и назначения, имею сертификат анестезиологии и реаниматологии. Но мне оплачивают кам постовой медсестре. Оклад постовой медсестра 9200. Как мне правильно подойти к этому вопросу и решить эту проблему?
В медучреждении сокращают 2 медсестер без категории и меня со второй категорией. Мне предложили только 0,25 ставки диетсестры, а медсестре без категории полную ставку палатной медсестры. Имею 2 детей 15 и 7 лет. Соответственно меня не устраивает 0,25 ставки и я вынуждена уйти, а медсестра без категории остается. Законно ли такое сокращение?
Я работаю в "Отделении анестезиологии и реаниматологии с палатами для взрослого населения" в противотуберкулёзном диспансере. Должность медсестра - анестезист. Отделение развёрнуто на 5 коек. Сутки дежурим в таком составе:1 врач, 1 медсестра и 1 санитарка. На ежедневке у нас заведующий отделением и старшая медицинская сестра. Процедурой медсестры нет. Сестра хозяйка подрабатывает у нас из другого отделения. Соответственно, не находится в реанимации, а лишь выдаёт санитаркам необходимый инвентарь. Скажите пожалуйста, не противоречит ли закону такая ситуация. На 1 медсестру возложен такой объем работы, который невозможно выполнить. Как действовать в такой ситуации и как законно заставить администрацию увеличить штат?
Я - медсестра кишечного отделения инфекционной больницы. Обычно в ночную смену работает 2 медсестры (ни врача, ни процедурной медсестры ночью нет). Насколько правомерным считается приказ начальства - летом ставить только по одной медсестре в ночь?
Вопрос по дополнительной диспансеризации населения. Медсестра с января месяца по август сдавала карты по диспансеризации: анализы в них были что то проходили пациенты (настоящие анализы), что не проходили (не настоящие), какие то карты были настоящие, а были и просто не настоящие (пациенты вообще не приходили). также медсестра писала заключения врача и карты сдавала каждый месяц. Вообщем 50 на 50.Глав. врач каждый месяц торопила медсестру и заставляла сдавать карты, а когда медсестра говорила, что в картах что то не хватает, гл.врач говорила быстро доделывай и сдавай до конца месяца. Так она и сдавала. В конце августа внутри поликлинике была проверка и это обнаружили. Медсестра хотела уволиться по соб желанию, а гл. врач ей сказала: будешь увольняться уволим по статье и тебя больше никто не возьмет на работу медсестрой. Еще гл. врач сказала медсестре переклеить все карты и вклеить настоящие. Медсестра стала этим заниматься переделыванием карт, а глав врач ее пугает, что будет наказывать ее еще больше. Могут ли медсестру не отпускать по собст. Желанию? И что будет медсестре за не достоверную диспансеризацию населения?
У меня такой вопрос: я работаю суточной медсестрой отд. реанимации (медсестра-анестезистка) , заведующий вменяет нам обязанности дополнительные-постовая медсестра реанимации обязана ходить в операционную на экстренные операции с 19.00, так как рабочий день мед. сестер - анестезисток в операционной до 18.00, при этом я должна оставить своих пациентов в реанимации без присмотра и идти в операционную. Правомерны ли действия заведующего?
Я медсестра работаю в терапевтическом отделении у нас 65 коек и почти всегда они полные наш главный врач сократил санитарок и возложил их обязанности на нас медсестёр которых перевёл на 0.75 ставки и оставил одну медсестру на ночь. Правомочен ли он так поступать.
