Ограничение работодателем - отказ в отпуске на первую сессию первого высшего образования - законно или нет?
Работодатель неотпускает на первую сессю первое высшее образование. Ссылаясь на анкету при трудоустройстве в которой она написала что учится небудет. Правомерны их действия?
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Регистрируйте письменное заявление руководству организации-работодателя.
Гарантии предоставления отпуска дает трудовой кодекс, имеющий бОльшую юридическую силу, чем анкета работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ст 173
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
СпроситьЯ закончила первое высшее образование в 2011 году. Сейчас поступила на второе высшее. Каков срок действия диплома о высшем образовании? Могут ли мне не засчитать дисциплины в первом дипломе?
Работодатель отказал в оплате первой сессии в новом институте - правомерно ли это и что дальше?
Работаю у одного работодателя. Получаю высшее образование впервые. При обучении в первом институте (дата поступления 1.10.08) мне оплатили первую сессию 20 дней. После этой сессии я отчислился и через год поступил в другой институт такого же уровня, настало время первой сессии, мне дали справку-вызов, но бухгалтерия отказывается мне оплачивать сессию, мотивируя это тем что я уже учился в другом институте и мне оплачивали первую сессию первого курса.
Имеет ли работодатель такое право? Если да, то могу ли я надеяться, что мне оплатят последующие сессии?
На работе просят переписать анкету, но старую не выдают. Ведь анкета заполняется при трудоустройстве! Правомерны ли требования работодателя?
Я воспитатель в детском саду. Имею среднее профессиональное педагогическое образование. Поучила диплом о высшем образования по специальности "Юриспруденция". Мой базовый коэффициент равен 1,30, в соответствии со средним профессиональным образованием. При получении высшего образования базовый коэффициент увеличивается 1,50. Но работодатель мне не увеличивает базовый коэффициент, ссылаясь на то, что высшее образование не педагогическое. Правомерно ли это? На какие нормативные акты ссылаться?
Если первое экономическое высшее образование есть, а сейчас пошла учиться в педколледж на заочно, должен работодатель оплатить мне сессию?
Поступила учиться в техникум, до этого имея образование начальное профессиональное, т.е. заканчивала училище. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, мотивируя, что я получаю такой же уровень образования, что и предыдущий. Якобы существует три ступени образования среднее, среднее профессиональное (в которое входит как начальное профессиональное, так и среднее профессиональное) и высшее. Правомерны ли действия работодателя?
При трудоустройстве моего сына грузчиком в анкете компании в графе имеется ли судимость, сын указал, что нет (судимость давно погашена), однако работодатель, проверив данные сына, отказал ему в трудоустройстве, ссылаясь на его судимость, правомерны ли действия работодателя в отношении соискателя, то есть моего сына.
Имею высшее образование бакалавра. Работодатель отказывается оплачивать сессию магистратуры. Правомерно ли это? Ведь это разные уровни образования.
Директор предприятия вызвал к себе и показал документ о проведенной проверке службой безопасности. В котором написано о подаче подложных документов, т.е. в анкете на трудоустройство указано высшее образование. Подтверждающих документов о проверке и выявлении несоответствия, директор и помощник по кадрам не предоставили. Предложил уволится по собственному желанию или уволит по статье. При поступлении на работу в организацию 3 года назад, мной были поданы документы: анкета трудоустройства для согласования службой безопасности, паспорт, документ об образовании (копия), и остальные документы согласно ТК РФ. Дальше был заключен трудовой договор. За три года работы к административной ответственности не привлекался. Сегодня заказал в отделе кадров копии документов: анкету трудоустройства, договор, должностные обязанности, копию заявления. Подскажите правомерны действия директора предприятия и что делать в данной ситуации?
