Можно ли для женщин-одиночек с детьми отказаться от длительной командировки?

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, сын в возрасте 20 лет не может быть иждивенцем у родителей, если он не является инвалидом 1 или 2 группы, так как родители обязаны содержать своих детей согласно статей 61, 120 Семейного кодекса РФ до их совершеннолетия (18 лет).

Во-вторых, согласно статьи 259 Трудового кодекса РФ,

запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В-третьих, согласно статьи 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, если эти работники откажутся ехать в командировки, то это будет с их стороны нарушение трудовой дисциплины, так как у них нет права отказаться от командировок в указанных случаях.

Всего Вам доброго.