Возможность получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при срочном договоре и продлении рассмотрена

Вопрос №14819299 из г. Тула
опубликован 11.11.2018, 15:00

Я работаю по срочному договору, который в настоящий момент продлен до окончания моего отпуска по БиР (примерно до мая 2018 года). В мае я стану безработным. Вопрос такой: Могу ли я получать какое-либо пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и в каком размере.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пюрбеев Сергей Владимирович

Юрист Элиста, стаж 8 лет

4.8 179 отзывов

Здравствуйте Анна!

Если срочный ТД был заключен законно, то в соответствии со ст.261 ТК РФ женщине предоставляется гарантия только о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР. Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет. А поэтому, вы будете законно уволены по п.2 ст.77 ТК РФ. А пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах.

11.11.2018, 15:06

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Степанов Евгений Сергеевич

Юрист из города Тюмень

4.9 935 отзывов

Здравствуйте Анна, после того, как истечет срок действия вашего трудового договора, от работодателя вы уже не сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но вы можете оформить его в органе социальной защиты населения по месту жительства как безработное лицо. 3142,33 рублей ежемесячно, до достижения ребенком полутора лет — минимум на первого ребенка для безработных.

11.11.2018, 15:07

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста