Законно ли сокращение работника, если ему до пенсии 2 года???

во- первых в случае сокращения численности или штата работников должны не сказать, а в соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить персонально работника о предстоящем сокращении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Во- вторых в соответствии с этой же статьей при проведении мероприятий по сокращению численности работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющую у него работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О преимущественном праве на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников говорится в ст.179 ТК РФ где сказано что: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Так что смело можно обращаться в суд, из практику судов. судья по трудовым спорам уже 80 % на стороне работника. Но есть и другой плюс маму сократят выплатят ей пособия, встанет в центр занятости населения где будет получать пособие в течении года, с последующим оформлением на пенсию. здесь нужно исходить из ситуации кем работает ваша мама и какую должность будут предлагать в связи с сокращением.