Как рассчитать и на какой закон ссылаться при отказе на отпуск за фактически отработанное время?

Можете ли вы мне помочь расчитать количество дней и дату ухода в очередной ежегодный отпуск за отработанное время? Работаю преподавателем. С 25 марта должна идти в декрет, хочу взять до декрета очередной ежегодный отпуск за отработанное время. Отдел кадров и бухгалтерия не могут посчитать! Предыдущий очередной отпуск был с 1 июля по 25 августа (56 дней). Какое количество дней отпуска мне положено до декрета? Спасибо!

Подскожите пожалуйста на ккакой документ нужно ссылаться, чтобы доказать своему руководителю, что нельзя предоставлять отпус за фактически отработанное время. Ситуация такая: преподаватель принят на работу 12.11.2009 г сейчас при составлении графика отпусков и написании заявления на отпуск его заставляют писать заявление на отпус за фактически отработанное время с 12.11.2009 по 31.08.2010 и не хотят предоставлять отпуск в полном объеме, ссылаясь на то, что человек может уволиться. Как доказать, что директор не прав. Спасибо.

Работаю в ФСИН, хочу уволиться. Отпуск по графику стоит в августе, хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением (отпуск за фактически отработанное время). Вопрос: могут ли мне отказать в предоставлении отпуска и по каким причинам? Заранее спасибо.

Вопрос про отпуск.

Работаю в организации с декабря 2009 года. Последний раз использовала отпуск в августе 2014 года.

Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск снова в августе 2015 года. Сколько положено мне календарных дней отпуска за отработанное время?

Сотрудник работает в организации с 13 ноября 2007 года. Он написал заявление: "прошу предоставить оплачиваемый отпуск за все отработанное мною время. Последний день отпуска считать увольнением". отпуск начинается с 24 октября 2008 года. Как рассчитать: какое количество дней отпуска должен отгулять работник? Какая дата ноября будет считаться датой увольнения?

Я был в отпуске в ноябре, следующий отпуск в августе дают 19 дней а не 28. Говорят что дали за фактически отработанное время. Что делать чтобы получить полный отпуск?

Помогите разобраться. Мне по графику отпусков через 5 недель положен отпуск на 3 недели. Я хочу уволиться, чтобы последний день отпуска был последним днем работы. На отпуск заявление мы не пишем, он по графику и работодатель уведомляет нас за некоторое время о его наступлении. Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске? И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?

Прошу Вас ответить на мой вопрос.

Всем работникам нашей организации (кроме бухгалтерии) выдали уведомления о сокращении штата. Последним днем нашей работы в ООО "Энергобалансе" будет 31 августа.

Могу ли я взять отпуск за отработанное время с 31-го августа или 24 августа (у меня 19 дней), а дата моего увольнения будет последний день отпуска, или это неправомерно?

Заранее благодарю ВАС.

Работаю в школе 6 лет, последний отпуск закончился 13 августа 2018. В декрет 17 февраля 2019, хочу перед ним уйти в отпуск... мне положен полный отпуск или за фактически отработанное время?