Работаю в компании с марта 2018 года, в сентябре мне предоставили ежегодно оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
У меня вопрос могу я в этом 2018 году рассчитывать ещё на отпуск или денежную компенсацию за эти месяца (с сентября по конец декабря.)?
Вообще ежегодные отпуска предоставляются за рабочие годы.
У вас первый рабочий год-с марта 2018 г. по март 2019 г.
В сентябре 2018 г. вам был уже положен полный отпуск-28 дней.
Если по соглашению с работодателем вы разделили отпуск на части, то до марта 2019 г можете использовать оставшиеся 14 дней.
Компенсация выплачивается только при увольнении (или за период отпуска, превышающий 28 дней).
Спросить
