Возможность отказа от перевода на другое место работы при наличии ребенка-инвалида - возможности и ограничения
опубликован 14.11.2018, 09:36
Место работы является обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ). "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (ст.72 ТК РФ). К исключениям, предусмотренным ТК РФ, Ваш случай не относится. Значит перевод на другое место работы без Вашего согласия будет незаконным и Вы имеете право его оспорить в государственную трудовую инспекцию или в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 46 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Перевод на другое место работы ввиду личной неприязни со стороны мастера и начальника цеха.
Может ли отец воспитывающий ребёнка-инвалида отказаться от перевода на новое место работы
Как получить перевод в другой отдел - права и возможности, вопросы и ответы
Могут ли перевести мать ребёнка-инвалида на другую должность в своём подразделении без ее согласия?
Мать ребенка инвалида борется за работу рядом с домом из-за необходимости ухаживать за ребенком
Могут ли меня перевести в приказном порядке в отдел, удаленный на 2 часа езды от моего места жительства
Имеет ли право учитель перевести ребёнка в другой класс из за личной непрязни к ребёнку?
Как отказаться от места в садике и перевестись в приоритетный сад - опыт ожидания и возможности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут